新锐格

面试过程：

1、第一轮，人力经理和运营经理一起面试，首先自我介绍，然后例行的问下离职原因，接下来就是专业方面的初试，主要介绍以往的工作内容；

2、第二轮，人力总监面试，对自己应聘的职位充分沟通，开展新工作的计划和方法；

3、接着是被带到运营总监那里面试，简单交流，问对于营销方面你认为有哪些需要考量的核心要素；

4、后来电话通知要面第四轮，是分管运营的副总面试且是最后一面，不过个人原因我放弃了这次机会。

亚声威格

面试过程：

1、人事初面，会问的比较详细，主要了解工作经验内容和业绩情况，从中评估个人综合能力和优势。

2、接着问了几个很常规的问题，然后让做了一份性格分析的测试题，再后来就是做了一份关于seo的题目

3、另外就是对面试职位的意向程度和个人职业规划。

4、公司有自己成熟的运营模式，部门会很细分化，重产品选品、图片、销售运营，HR和复试的部门主管都很和善，说话比较婉转，总体来说还好。

首出网络

面试过程：

1、面试了两轮，第一轮主要是对我上一份工作进行详细剖析，每天做的工作和成果，以及离职的原因，主要对我压力进行了告知。

2、第二轮，经理问得相对来说比较多，个人的性格，个人职业规划，更侧重于能否承担这份工作的压力