12月初的实习生面试 分为两轮
第一轮是部门主管；第二轮是HR侧面试，如果顺风顺水，流程会很顺畅，只不过我的经历比较特殊，前期非常OK，只是后期给了offer，又给了取消，非常非常地悲伤；-；
接下来说下具体的面试经过
岗位名称为综合项目管理实习生，属于运营岗位，但基本上是职能支持，负责部门间协调及项目执行落地。
一面：部门主管
是一个专业的女主管，关注重点和岗位职责里的技能点十分相关，所以面试时要注意自己简历里写过的项目或者工作经历和岗位职责的技能点相匹配。
项目回答=能力点+项目名称+工作概述+工作成果
描述语言清晰、简洁，数据导向、结果导向，岗位描述需要的能力你都有
复盘感觉自己回答不好的问题：
1.面部表现：不笑—紧张—太过重视—大厂地位和好待遇 重视没问题，问题出在太字上，因为大厂待遇好，所以觉得自己可能还不够格，就紧张，用力想表现好，一用力就出事了。
再怎么好，就是份实习工作，不会对之后有特别大的影响，我的目的是增长见识，不是非得去这个不可，能去就最好，是向往仰慕而不是决定生死。
再怎么难，就是个面试，不是高数考试，除了自我介绍，没有定死的一定要背下来的答案，一个字不拉的背模板容易忽略即兴的问题，所以围绕岗位的核心能力点，尊重有礼貌的回答即可。
2.评价一下自己
那就按优缺点来说，先说优点123，那么相应的缺点是缺少互联网直接的工作经验
要点-围绕应聘的岗位来说而不是真去细致了解你这个人，所以无需坦白从宽，事事巨细
以清楚、简单、有条理的话把经历组织语言，别用专有名词
该自信自信，该谦虚谦虚，回答缺点不要把自己放在上位者的角度说负责人时的问题，岗位不是让你去当负责人，语气会让人不舒服
3.之前的实习有转正的想法吗？
因为是在校时期的工作，所以都是以实习生身份应聘的，但是我并没有仅仅都把他们当做一份短暂的实习来考虑，而是都当做一份长期发展的事业来工作的，也就是都是抱着想转正的想法的。
（要点：虽然是实习，但是没有老板想要只顾自己经历证明的实习生，至少是互相成就，所以不仅是抱着学习的态度，而是创造价值的想法才行。）
4. 有没有出现过沟通协调上的困难？
组织社团或实习工作的经历
（沟通协调—是如何处理和上下级、同等人之间的关系，减少摩擦，调动工作积极性。
比如项目撞了如何在保证质量的情况下处理、实习的时候难搞的合伙人、突发情况下处理客人问题）
二面：HR侧面试
重视性格和能力对岗位的匹配，所以会重视问你为什么选择这个岗位呀？你的预期是什么呀？跟你的预期是否相符呀？对于找实习工作是怎么看的呢？
复盘：
面试地点我选择在学校的咖啡馆，踩点的时候没什么人，但是面试当天下午学习的 人很多，所以怕打扰其他人学习，我视频时有意识的压低音量，面试官说面试地点的选择会影响面试印象，所以接下来面试的各位希望你们也要注意一下哈。
面试结果在第二个工作日收到通过的通知，预计四天后可以入职，hr这边帮我催流程和OFFER，也告诉我周五公司见。我这边可开心了 着手开始找租的房子。
可是今天周二晚突然来电话告诉我，由于组织架构变动，这个岗位突然被取消了，意味着之前的offer也不算数了，如果还有其他岗位可以再重新面试。真的挺伤心的，尤其准备好了突然又没有了，房子都快定下来了。
希望大家不会遇到这样的事情，之前的面试经历仅供参考，希望各位求职顺利。
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