百默企业管理咨询（上海）有限公司

HR给我来电话的时候在外，先简单聊了几句，跟我说面试有三轮，前两轮可以选择电话面试。

1. 然后给我发了份MBTI测试，我约好第二天给HR答复，很爽快的就答应了。

2. 然后第二天联系HR约好几点面试，面试的过程就HR提一些问题，没有什么刁钻的问题，HR姐姐声音很好听，先做了个自我介绍，然后就问了一些职业规划，薪资要求等等，感觉还可以，目前等二轮面试。

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上海众尧贸易有限公司

1. 第一次HR的标准面试，然后让我填写了一部分的技能测试题目和性格测试。然后让我交了一份以前做的PPT模板，说是很注重ppt的汇报

2. 第二次面试是HR经理面试，和上述差不多。 问你在员工关系方面的工作经历？ 你怎么看待企业文化？ 以前的工作经历？ 为什么要应聘这个岗位，有什么优势，个人职业规划是什么，希望待遇、工作地点等等。

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金正大

1. 第一轮面试和一位和蔼的人事经理沟通了近40分钟，问的问题挺细致的，主要了解过往的经历，以及未来的展望，需要高度的注意力。

2. 第二轮是和人力总监沟通，比较睿智，简单的沟通了一下，问了一个专业问题，因为当时时间迫近中午，所以时间在十几分钟。第

3. 三轮面试是去总部，和所应聘岗的直属上司沟通，主要围绕将要从事的职务进行了介绍，然后大体的对个人状况进行了了解，聊的比较愉快。

4. 最后一轮面试是和集团vp沟通的，整个面试采用了一种高压切高速的状态，所问的问题不好回答，并且容你思考的时间很短，整个面试持续了三十多分钟。

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