面试官问这个问题，其实背后的逻辑是考察你是否真正理解你应聘的岗位。既然投了这个岗位，那你是否有做功课进行一定的了解呢？如果你对本岗位毫无了解，那面试官就能戳破你之前面试侃侃而谈的一切。如果你能很到位的说出123点，那会成为整场面试的最强加分项！

我们以游戏运营这个岗位来举例，怎么理解这个岗位，有个表达公式是

“这个岗位是做什么的+具体有哪些分类+你面试岗位的好的做法+输出一波升华的套路让面试官刮目相看”

面试之前我们要对面试的岗位做一个初步的了解，从以下三个方面来准备：

1.查资料理解你的岗位是做什么的。

2.查JD看你的岗位具体职责要求。

3.根据你对行业的理解简洁的输出1-2句话让面试官觉得你思考深入的！

下面套入公式我们尝试回答下这个问题。

-这个岗位是做什么的：我理解游戏运营是游戏发行环节重要的一环，本质是把游戏产品在市场平台上线，通过运营让用户知道游戏、进入游戏、产生收益的过程；主要工作核心包括有负责规划、统筹和推进游戏上线前的准备工作，制定游戏的赢销策略和推广计划；根据产品类型协助制定对应的买量策略和计划，同时维护好游戏中的用户，并促进玩家转化...

-具体有哪些分类：游戏运营的岗位主要分为渠道运营、数据分析、活动策划、版本运营、用户运营等等。

-你面试的这个岗位好的做法（结合细分领域的要求）：我面试的是用户运营，我认为一个好的用户运营，可以让用户更好的留在游戏里，能让用户有更多的输出价值。方式有很多，比如通过论坛来活跃玩家，促进玩家之间的交流，游戏经验的分享等，提升玩家对游戏的好感度。

-最后浅浅升华~

我认为总结来说游戏运营的2个核心词是“用户”和“收入”。

用户层面，4个字总结“吸新，稳老”，不断吸引新用户，稳定已进入游戏的老用户。

收入层面，就是促进玩家付费。

而运营则需要在这两个层面之间找一个平衡点，最理想的情况就是在不损害用户游戏体验的情况下让玩家尽可能多付费...