力石科技

面试过程：

1、第一轮是人力专员的面试，比较简单，主要是一个自我介绍，然后是双方公司和基本情况的了解。

2、第二轮是人力主管和部门负责人，会问到跳槽的原因。

3、部门负责人会问到平时工作的的一个具体的情况。问我过往工作过的公司中担任什么职务，业绩如何？如何完成的？然后我简单介绍了过往公司的组织架构，当然具体的操作方法没有过多的说明。

3、你对未来有什么规划？

答：先做好手头的工作，然后就是在新媒体运营领域进行深造。

阿里巴巴

面试过程：

1、总共面了4轮，第一轮是未来部门同事电话面试，了解做了什么，工作业绩之类的。

2、第二轮是两位部门主管交叉面试。然后深度聊了下工作内容，随时抓住一个点突击深入问一下，体现出平时积累很重要。

3、第三轮HR面试。针对简历和个人规划还有为什么离职等问题聊天，看似很普通的问题，其实都是坑。

4、第四轮其他部门领导和HR交叉面试。半小时，啥问题也没问，就问你有什么想了解天猫的，遇到达不成的目标怎么办？

利朗达科技

面试过程：

1、面试分两轮，第一轮HR面试，主要问你一些之前的情况，你的职业规划，你的离职原因等等。

2、然后第二轮是主管面试，除了基本的个人简历询问后，又现场随机的问了产品运营的相关问题，对主管的印象还是蛮好的。还会问你关于之后工作的具体规划。