招银理财前期是跟招行总行一起，做笔试和ai面，群面属于二面，lz参加的是最后一场深圳场的面试。

lz当时是8个人一组，2个hr，一男一女，但是感觉主要是男hr在记录评分。进去就座以后，大家会先进行一分钟的自我介绍，然后男面官把题目发给我们，但是只有一张题目，所以只能一个人读一下题目，或者传着看，或者挤到一起看，不允许用手机拍照。一旦开始发题目，面官就不会对面试进行任何干预了。

lz记得好像是3分钟读题时间（从发题目开始算），然后每个人进行1分钟观点陈述，之后15分钟自由讨论，然后选一个代表进行2分钟总结。

我们抽到的题目是 如果你是一个部门的分管领导，手里有20万元经费，但是有以下四个问题需要做，但是全部做又不够，该怎么花？

1、办公室打电话不方便

2、装修会议室等用于承办上级大型活动的支出（大概是这样）

3、支付员工高额的医疗费用

4、员工的五一节福利

题目特别标注了是一家外企。

其实这个题目每个人都有不同的理解，尤其是第2点和第4点，具体要花多少钱都是不知道的，所以存在很多种情况。我们组提出由于时间比较紧张，所以直接假设一种情形，简化题目条件。

首先解决打电话难的问题，然后用于装修会议室，之后用于五一节福利（花费可以比较低），如果还有剩余用于代表单位给生病的员工捐赠一下慰问金。

但其实这种也不一定是最佳答案，我们组总结完之后，面试官有问说如果会议室的装修费用超过了20万该怎么办。仁者见仁，智者见智吧。