百度

HR效率很高，早上投递简历后，下午就打来了电话。简单问了一些岗位相关的问题，接着就让第二天去公司面试了。

一面：面试官是一位经理，很年轻。

1. 开始先让我自我介绍一下，然后主要是围绕我上一份工作的经历和面试岗位的结合度来问问题，比如：“你上一份工作具体是做什么？”、“你觉得你做得最出彩的地方是什么？”、“这段工作有什么产出？”

2. 把之前做的案例展示给她看，又问了我思考的过程，有什么结论，答得还算让她满意

3. 再往后是问我的追求、目标、有什么兴趣爱好、为什么来百度之类的问题。

4. 最后问了否接受加班，对薪资怎么看？

5. 然后问我还有什么问题，我问了组织架构、与哪些部门能经常交流（表现出你好学的态度）两个问题。一场下来大概1个半小时，聊得都很愉快。她让我坐着等二面，下一个面试官马上过来。

二面：

1. 她根据我简历，从最近一段工作经历一直问到第一份工作经历，她比较看中我在一线互联网公司的实习经历。

2. 接着是问上一份工作离职原因；

3. 她最后跟我说了一下如果能进来，以后工作地点在哪，负责什么业务，需要做什么准备。然后二面结束

三面：

1. 问了上一份工作详细负责什么？最看重什么？为什么来北京？然后就说基本没什么问题了；

2. 跟我说了一下薪资的构成，新人的培训计划。让回去继续等通知。