上海汉得咨询公司

1. 一面，分成两组案例讨论，双方辩论，支持己方观点，中间有10分钟用英文，出结果效率很高，面试结束当天就会收到二面通知

2. 二面，一开始先给一个英文的案例，一小时内读完材料回答三个问题，后一个小时将自己的答案写到黑板上进行presentation，都是独立完成基本没有合作了，之后HR们会提问，根据你的陈述和案例提问。

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易果网

1. 人事给份笔试题，做完收走，

2. 3分钟后面谈，简单说了一下公司情况，问了一些以前的工作经历及所用技术，介绍了招聘的职位要做的工作，

3. 问除用反射外，你怎么获取一个类中的所有成员；

4. SQL SERVER中存储过程调用除了用EXEC外，还能用什么调用；

5. 优化数据查询，可以用什么工具来精确知道哪些字段可以建索引等很多问题。

6. 之后让技术面试人员面试，谈了很多，也问了很多.NET底层的内容和有没有关注和了解一些第三方的新技术等，

7. 之后完整介绍了他们所做的东西及现在IT部都在做什么等。最后说如果通过，1-2天后会接到通知。

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北京宏景世纪软件有限公司

1、笔试

sql增删改查就行了，一共八个题，最难的一个是两个表的多表查询，没啥难度

2、人力主管面试

基本问问工作经验，做过哪些项目，家庭情况，路程远近

2、实施部经理面试

会详细问一些处理过的项目问题，解决方式。还有数据库语言

作为实施顾问，更倾向于业务能力还是技术能力?