深圳明源软件公司

1. 首先是一轮的技术负责人和HR的二对一面试，主要是谈谈上一份工作的工作内容，离职原因，家庭背景等等；

2. 第二轮是更高一级的领导二对一面试，展示对产品的展示能力，然后又谈了谈上述的问题。最后来了个人来谈薪资，就让我回去了。。

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上海汉得信息技术股份有限公司

总共两轮，加上笔试就是三轮，笔试题网上基本上有，这几年也没怎么变，说说面试第一轮1、发一段英文，然后讲解自己对这段话的理解，以这几年对咨询行业的了解，这轮面试其实还是很契合未来工作的的；

2.主要在于一是理解透这段英文的内容（考察英文阅读水平和快速理解能力）。二是在台上讲的时候尽量连贯有条理。

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顶新集团资材事业

1. HR面试，简单的聊了会儿工作经历，半小时后，职业技能测试，主要方向数据结构、数据库、算法、程序设计

2. 部门主管面试，主要关注对ERP实施方面和SAP的各模块有啥了解，ERP还熟悉些，扯了一堆，SAP则是老老实实的回答基本知识都不熟悉。

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凡客诚品(北京)科技有限公司

1. 首先是与HR交流，讲讲个人的情况以及对工作的要求和期望；

2. 其次是与部门直管领导交流，涉及ERP的具体模块以及相关的实施事项；问对ERP实施的个人心得体会。

3. 最后是与HR交流薪资待遇，基本能达到我提的要求。

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