这家公司的流程之混乱，操作之奇葩简直让人叹为观止，做个简单记录

一、 随心所欲的HC

在刚开始校招的时候很明显没想好招多少人，在9月到10月初的时候还没这么多面试，面试的水准也只能说还行，好歹还没糊弄。一直到10月中旬，突然开始暴发户式招人，一面点击就送比比皆是，开始疯狂扩招，按学历卡一面，一面就10min不到就意向，真乃叹为观止。

二、随心所欲的开奖

领导想一出是一出，今天打电话保温开奖，反手就两周不开，据说是薪资方案还没定好，也是离谱，打电话说要开奖结果还没方案。

然后好不容易开奖，搞笑的来了，据说hr严重不足，每个hr要开几百个人，然后是按最高学历开奖，不能a薪资，那你一个个打电话是脑子坏了？浪费大量时间在一个个打电话，明明发个邮件再拉个会议解释一下就行了，选择了效率最低的方式。

开奖小插曲1：有hr看错了薪资，然后开了奖之后又去打电话，也不好意思说看错了，就说有更优秀的人来了，所以降薪，那个帖子之前牛客还能找到

开奖小插曲2：明明是按第一学历开奖，但是有几个985院校却被划到了211挡，唯一的规律是那几个学校里面都有方向（东西南北）

开奖小插曲3：理想号称有个+计划，然后+计划直接在已经开奖之后又拖了快1个月不开，hr一直说薪酬还没定好，一人一薪，boss直接一对一谈，结果一个月后，大家都是批发价，和校招生是一个挡位，也是hr统一开的，请问那你拖一个月是想干嘛，培养孝子吗

开奖小插曲4：+计划hc还是有限的，如果后面又更好的来会把你暗中调剂，和正式批一起开，但是开奖时候仍然会告诉你你是+计划。更离谱的是，还有很多人谈了一次薪后，过一周又说重新谈，结果重新谈时候薪资福利是不变的，主打一手二次羞辱。

开奖小插曲5：华为天少来了也是批发价。

开奖小插曲6：可以a，但是a完之后要重新走一个1个月流程，不知道这一个月干嘛去了

三、随心所欲的审批

在谈薪之后还要走一个offer审批，这个审批也是离谱，据说要层层领导同意，快的3天就下来，慢的一个月了还没动静。还有人offer审批完降薪了，结合上述开奖的事情，不难看出，这公司就是排序了，好的先审批，排序靠后的就慢的离谱，甚至降薪。最近不少职能的同学甚至offer直接审批没了，说架构调整，hc没了，浪费校招生一个多月等待时间。

四、离谱的三方

所有校招生好像只有一个人负责签三方，也是闻所未闻，招2k人，一个人签约，大部分人offer审批了就一直没动静，但offer邮件里还写的2周内签完，必须自己打电话催签约的hr。更乐的是，23年签约的同学发现元旦之后签约群里面的hr好几个离职了，基本都是外包，属实离谱。

五、薛定谔的入职

offer时候说随时可以实习和入职。然后刚签完时候，不少hr都会催实习、入职。结果元旦后，所有人的入职全部推迟，说要统一培训，不希望一个个过来。咱就是说，你什么培训，需要所有人入职那一天参加，提前让人去干活，后面再参加不行吗。而且还是突然变卦，主打一手随心所欲，真就想一出是一出呗，不少人怀疑是不是组织架构调整了，hr也不明说，就说年后再入职，那年后是不是就告诉降本增效，岗位取消了？？还是那句话，当初签offer时候干嘛去了，去年的方案今天就推翻是吧。

六、福利待遇

理想一共三个福利，入职体检报销一次，8点后打车免费，食堂餐补22或者免费，但最近脉脉传餐补马上取消了，就这点福利也要砍，你这企业在什么偏僻地方自己没点数？况且你现在招人时候是不是说吃饭免费，然后还没进去就取消了是吧？这算不算欺诈？？

而且这公司校招生第一年0年假，0病假，只有扣半天工资的病假，年终奖也是随心所欲的发，校招生第一年很可能0年终。

总结，理想的流程管理之混乱，内部领导之所心所欲真乃罕见，据说学习的华为的优秀管理模式，我看你是真就学会狼性文化了，据说内部现在因为倒挂也在歧视压榨新一届校招生，总结：没签的再看看，签了的准备春招吧，真别为那点base入了天坑。