春招的号角就已经吹响
加上春招战线短，时间紧
热门公司、岗位少，选择有限
以及攻击性更强的竞争者
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以及攻击性更强的竞争者
大家的准备的时间是非常紧的！
当务之急就是与时间赛跑，
好好提升自己的求职竞争力！
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我们这篇攻略可以帮助大家快速了解春招及其动态，更快、更稳、更准获得春招offer！
注意：本文主要针对地产行业，所以想要从事这些行业的同学！请猛点收藏猛点赞~~
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21届&22届春招自由交流群，在这里大家可以分享春招进度及各种问题，大家可以自由发言：
下面的两个群都是地产校招资源分享群，群内会每日定期发布最新地产行业校招资讯！让你不错过每一家企业的校招！
春招资源分享群
本文主要内容
1、地产行业初了解；
2、春招信息获取渠道；
3、地产人特质解析：
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地产工作的特征；
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工作内容；
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地产需要的能力特征与性格；
4、地产行业如何备战春招：
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如果你没有参加过秋招；
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如果你参加过秋招。
一、地产行业初了解
虽然地产行业发展的黄金十年已经过去，但是对于应届生来说，仍然是高薪行业，且是高性价比行业。
地产行业的薪酬一直和互联网，金融齐平，算是应届生高薪的聚集地。
2021届房企校招管培生的薪酬中，最高档可以达到25-35万，包括蓝光光芒生、金地管理、龙湖数字仕官生、3311海之子、合景泰富合新力、新城博睿、越秀超潜毓秀生、金科超级金科之星、招商蛇口新航程管培生等，基本都在30万上下。
其次就是保利和伙人、中海海之子、越秀毓秀生、金地金鹰、建发旗建生、正荣荣耀生、龙湖仕官生、中南南阳生、华夏幸福常青藤、旭辉旭日生、新城新睿、金科金科之星、荣盛鹰飞计划等可以达到 18-24万，在这一档中，国企的数量明显变得越来越多，这也从侧面说明了地产人才竞争越发激烈。
而相比互联网和金融，地产行业还有两点高性价比：
第一个是岗位多，门槛低，投行，券商，咨询，VC，PE，那些所谓的一毕业年薪百万的岗位，挤破了头也很难进；而互联网大厂也是需要重重筛选、层层考核，但是地产相对来说，公司多，岗位多，选择多；
第二个是全国各地都有岗位，与互联网基本分布在“北上广深杭”五个城市相比，房企的岗位就友善的多，只要有地的地方就有大企业的城市公司，碧桂园，恒大这种走三四线开发路线的尤是如此。进互联网做三到五年，没有根本性职业突破还是买不起房子，一线城市的房价不是开玩笑的。到时候三十岁进退维谷，留，留不下，回，又没有相对应的岗位。
谁会参与春招
- 考公考研失败的同学；
- 参加了秋招，但0offer的同学
- 秋招offer不满意的同学；
- 毕业有时差，错过了秋招的同学，如留学党；
地产春招的主要特点
- 战线短，时间紧，密集面试；
- 热门公司、岗位少，选择有限；
- 破釜沉舟的竞争气氛，应试者攻击性更强；
我才大三/研二，可以参加春招吗？
当然可以！
近几年，很多公司会在春招阶段，提前招募下一级的准应届生（在今年来说就是2022届同学）进入公司实习。这是各大企业提前招募人才的一种手段，一般来说只有大厂才会进行统一的大批量实习生招募。部分企业会直接在春招阶段招募“暑期实习生”或“培训生”，一般来说“暑期实习生”和“培训生”在实习结束后，会有留用考核，如果你能够通过考核，甚至可以直接实习转正，拿到正式offer，提前锁定offer，避免在秋招中与各路神仙pk！
另外，即使不能够转正，能过拥有一份大厂实习经历，在正式的秋招中（对2022届同学来说，就是2021年夏秋阶段进行的2022届秋招）会给你非常大的帮助！让你在万千应届生中脱颖而出！
因此，作为大三/研二学生的你，请一定要抓住21春招机会，找一份能够给你添彩的实习！
谁会参与春招
针对准应届生的实习生招聘，一般情况下只会有2022届的准应届生参加。 但是部分企业也会考虑招募2023届甚至更小的同学进入企业实习，因此即使你还只是大一大二的学生，也可以来春招试试~
（三）春招前时间线安排
11-12月：
1、规划好自己的求职方向
现在的你，一定要目标明确，锁定目标岗位是必须的，再针对岗位所需能力去好好的准备后续的东西。
职业选择有一个原则叫5-3-1定位：这个定位法其实就是在你不知道自己想做什么的时候，可以更有效的选择适合自己的工作的原则。
它的操作步骤很简单：
第一步，选择自己感兴趣的5个类型的职位；第二步，通过研究权衡选择其中3个；第三步，做这个岗位的案头研究、跟前辈沟通，确定这份工作是否是适合自己的。
2、寻找实习机会
如果要在2月份投简历面试的话，你在此之前就得有一份拿得出手的经历。也就是说，你得已经实习了一段时间，并且已经有了自己对于工作的思考。 所以尽量在12月之前，找到一份寒假实习。
寒假实习一般有2种。一种是针对来年毕业大学生的储备项目，多见于四大会计师事务所，这一类寒假实习的机会较少，而且申请的时间很早，现在申请可能已经来不及了。
但是还有另一种：在寒假期间的日常实习：
1、日常部门一般为部门直聘，缺人就招，招聘时间不固定。2、转正机会<寒暑假实习，但是表现长期且表现优秀的实习生还是有转正机会的。3、面向的人群更广，面向所有在校生。4、需要工作时间较长，一般为3~6个月。5、竞争难度和应聘难度都比寒暑假实习小一些，一般没有笔试。
这一类实习的机会较多，是很值得去尝试的。
有些同学因为时间和地域的限制，也可以考虑线上实习。
随着互联网协作工具越来越发达，很多企业开始以在线项目的形式招募线上实习生，这些项目对时间和地域的限制不大，只要你有部电脑或手机，就可以远程工作。
1月-2月：
1、继续实习
在平衡学校和实习之间，建议以实习为主，因为你是以找工作为最终目的，学校的事情其实能过关就可以，所以一定要把精力放在找工作上。
2、提高求职技巧
在这个时间段，可以开始写自己的第一版简历了，找一找感觉。
搜集在面试中经常出现的高频问题，然后按照STAR法则写一遍文字版（一定要写下来），然后交给你的朋友或者同事，让他们帮你修改。
在牛客网上多看看面经，失败的经验更值得去好好分析！建议和拿到offer的人多多互动，可以问问他们面试成功的关键之类的。
2月-3月往后（春招阶段）：
1、收集招聘信息
有的企业横跨两个招聘季，春招人力缺口还比较大，会在第一轮校招结束之后，再进行补招，还会有毁三方的同学，所以注意信息搜集，积极参与补漏。
这里要注意，经历了秋招的兵荒马乱，你也感受到了简历筛选的残酷。所以在春招中，你一定要注意一个渠道——内推！
有一些内推可以让简历得到优先筛选，甚至直达部门领导，直接展开面试。用人部门也会优先考虑内推的人员。这样可以极大缩短应聘流程，成功率也较高。
内推一般是公司的员工或者HR，他们会在牛客网讨论区上出没，搜索关键词“内推”一般就可以找到他们，他们也会在官方微信公众号下留言，所以也要关注自己目标岗位的官方微信公众号。
2、了解目标岗位
确定了自己的目标岗位之后，你要做的就是，尽可能多搜集和这个公司有关的信息。
有时候面试到最后，几个候选人的能力方面相差不会很大，这时候，面试官会更喜欢热情、了解该公司的人。
这种了解体现在你是否知道该行业趋势？目标公司近期动态？目标公司的产品和服务？你所应聘岗位的招聘需求？目标公司的企业文化？目标公司如何应对新技术潮流？等等。
那么下面我们来详细介绍一下获取春招信息的具体渠道。
三、春招信息获取渠道
1、企业官方消息
各大公司的官网+官方招聘公众号是最准确也最快捷了解到各大公司春招信息的途径！部分公司可能没有招聘官网，但也基本都会有一个官方的招聘公众号！如果你有特别心仪的企业，请一定及早关注他们的官方招聘公众号！
但是这也有一些弊端。一个人的精力有限，你能想起来去关注的官方招聘公众号往往是不全的！
这时候，牛客网的重要性就体现出来了！
2、牛客网
（1）校招日程汇总网页
牛客网官方有帮助大家整理汇总互联网公司的校招日程，内推、网申、笔试、面试安排一键全知道，并且可以直达公司招聘官网~在春招过程中，该页面会持续第一时间更新，为大家省时省心省力：
（2）牛客网讨论区
每年春招，都会有很多往届生学长学姐回到牛客网，发布春招信息，为今年的应届生牛油们提供招聘信息等帮助！请大家一定要关注牛客网讨论区！！！
请大家一定要关注牛客网讨论区！！！
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直接由牛客认证用户（用人部门员工/企业HR）发布，绝对真实可靠！且简历处理率真实可见！岗位齐全！随时可以找到职位发布者直接联系！
（4）地产校招实习
一个没有任何套路的地产校招实习公众号！
公众号会第一时间更新地产校招实习资讯，每天更新不带重样，打开手机就可以随时获取最新招聘信息。并且可以一键官网投递！
（5）2021&2022届地产校招群
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四、地产人特质解析
（一）地产工作的特征
1、流动性大，非依附体制
地产是个人才充分流动的行业，不仅是公司之间的流动，还有公司内部岗位的流动。2、综合性强，开放复合
地产行业经常需要多岗位以及专业之间的协同，所以工作内容的复合性较大。3、年轻多元，氛围轻松
1998年房地产市场化才刚开始运作，并且在这飞速发展、持续创新的背景下，地产从业者的年龄也普遍偏小。在地产公司，平均年龄30岁是常见的现象。所以，整个工作环境和群体都是年轻活力的。（二）工作内容
地产的工作内容，大致可以从整个建筑的建成周期来进行分类。1、拿地
由拓展投资部完成，会对地的价值进行评估，完成一份可行性的报告。2、营销策划
在拿到地块之后，营销策划部会分析地块上建造怎么样的建筑，是盈利最大的，是合理的。3、设计
工程部会将要建造的项目与设计公司进行对接，沟通、协商，完成建筑设计。4、施工
完成设计后，继续与设计公司一起与施工单位沟通，将建筑建成。5、营销销售
为地块上的建筑，进行营销的策划，推广建筑，实现售卖。（三）地产需要的能力特征与性格
能力特征：
审美能力——对美的辨别、追求和创造，如最基础的画面、文案.总结归纳能力——比如市场分析、项目定位、客户描摹，面对基础的信息，不仅能整理分析，还能想清楚，最主要是能够说出来。
沟通能力——策划的工作从不是自己坐在案头就能完成的，要利用好各个合作方，要会和客户沟通来了解他们的想法，要在公司内部和销售、工程、研发、物业等多个岗位协作。
学习能力——地产工作总是涉及多部门协同，所以学习能力在实践中吸收各方面的知识就显得极为重要，需要在过程中逐渐构建自己的知识体系。
性格特征：
向往自由 、拥抱改变——不动产、项目制、人才流动等特征，让地产工作充满变数。地点、项目、岗位的变动十分普遍。对于向往自由、追求新鲜感的人来说，这些都是挑战和机遇。吃苦耐劳——地产的各部门很多时候工作强度都比较大，需要和管设计的跟稿子跟通宵，或者做活动时候跑前跑后。所以，能吃苦，有耐心也是地产行业的必备条件。
开朗健谈、乐于社交 ——沟通与交流是地产行业极为重要的环节，在生活中善于社交的人可能比相对内向安静的人更能适应地产的工作环境。
五、地产行业如何备战春招（暑期实习同理）
如果你没有参加过秋招
1、准备简历
简历误区：
① 重设计，轻内容
简历重在传达信息。好看的有设计感的简历很重要，但是也仅仅是加分项。形式大于内容、随意模仿只会轻重不分。② 内容占比不合理
好的简历内容匹配度高，我们需要应该更多的去介绍有用的信息：工作/实习/项目/校园经验上
③ 夸大性描述
要学会包装简历，但是简历包装应该是用专业的词汇把简历写好，而不是没有的东西说有，满嘴胡诌。
简历制作原则：
一般来说，应聘地产行业，一份完整的简历应该包括这几大部分：基本信息+教育背景+实习经历+实践（校园）经历+个人荣誉+证书技能。
（1）基本信息
重点在于你的姓名+手机号+邮箱地址！！
这一部分请一定在简历上显著标识出来！HR很忙的HR很忙的HR很忙的！需要一眼看见你的联系方式！
另外照片方面，其实比较建议大家放上一张干净大方精神的照片的，因为可以增加对你简历的印象。房企还是比较看颜值的，注意请一定去认真拍一张证件照！最好提前找专业一点的工作室拍摄，不要放自拍！不要放自拍！不要放自拍！
（2）学校学历
你的毕业院校+你的学历，如果你是本科生，写你本科的院校就好；如果你是研究生，请写上你的研究生毕业院校+本科毕业院校。各个阶段学习成绩排名怎么样？
这一部分非常重要，是硬性条件。地产行业对学历特别看重，有些公司会对这一块儿有要求，比如只要985/211，只要研究生等。
相信这时候一部分同学会说：“我的毕业院校不够好，怎么办？”说实话，说学校对找工作没有影响，一定在说笑。但这也并不是能对你一锤定音的指标，在毕业院校不是特别好的情况下，请一定在简历上充分表现你的实习经历+项目经历！这一点在接下来介绍实习经历&项目经历的时候，会再给大家详细介绍！
（3）实习经历
实习经历是简历中的重中之重！
作为投递地产企业来讲，此点非常重要，务必要好好写，房企是非常看重应届生有无实习经历的。现在距离春招开启还有2个月左右的时间，因此还没有相关实习经历的同学们要抓紧时间规划起来了，可以趁着寒假找个大厂实习。
每一段实习经历自己都要注意去提炼在这份工作中自己做了什么，从中学到了什么？重点突出自己干的比较出色的点，语言务必精炼详实并且专业化，切忌口水化堆砌字数！
如果你有头部房企实习经历，绝对是春招时扣响名企大门的一块最有力的敲门砖！
因为名企的实习经历代表着你曾被头部房企认可过，且具有相应的技能和一定的工作经验，用人单位会很欢迎这样的学生！一些特别优秀的学生还会被各大企业抢着要，这时候就可以在校招期间手握offer货比三家啦~
有牛油问，我就是没有实习经历怎么办？那我们就只能从校内实践或者项目经历的角度来弥补这个不足。
但是针对2022届，应聘暑期实习的同学来讲，没有实习经历也没有关系！因为咱们毕竟还只是去应聘实习生，况且还有实践（校园）经历可以拉你一把！
（4）实践（校园）经历
地产行业也非常注重学生校内的一些实践与项目经历。如果没有实习经历，请一定要好好包装一下自己的校园经历。
比如自己曾在社团/学生会做过什么学生干部啊，在这期间自己曾做过一些什么活动，担任什么角色，负责什么内容，做过什么贡献等等。
什么主席、部长、班长等等都是很好的头衔啦，房企最喜欢有过这些头衔的人啦！为什么？有过学生干部这类相关经历的同学，起码可以说明有一定的组织协调能力、语言沟通能力以及适量的抗压能力；而这些特性又恰好是房地产从业人员应该具备的基本能力，这也正是面试官会考察的重点。
对于（3）和（4），实习和实践（校园）经历是简历的精华，也是HR最为关注的部分。最重要的是我们的体验，而不是我们做了什么事。HR更多的是想知道我们在经历中提升的个人能力。学会量化成绩、工作经历。要深入分析岗位要的是什么人，需要什么素质。认证真思考过往经历中与岗位相关的事情，包装的尽可能与之沾边。
（5）个人荣誉
自己在大学期间都收获了什么样的荣誉？是否获得过奖学金，院级、校级还是国家级？分别获得过几次？
（6）证书技能
有没有考过一些职业资格证书?比如一建二建、造价咨询师、会计从业资格等等。
主要写一些与岗位有匹配度的技能。注意熟练掌握和精通的区别，注意词汇的应用，不要自己给自己挖坑。
2、准备笔试
笔试大部分就是行测的题目，但也有一些公司的笔试会涉及到岗位专业知识的考核。
额外提一点，地产行业除了笔试还会有性格测试，但是性格测试这种东西我们就不多说了，记住两个要点就好：第一，尽量往积极乐观的方向去填；第二，选项不要前后矛盾。
（1）刷真题
笔试是可以提前刷题进行准备的，因此建议大家尽早找到企业以往的笔试真题做针对性的练习。牛客网题库中也有大量名企不同类别的往年真题，大家可以按照公司、岗位、年份进行挑选。
公司真题：https://www.nowcoder.com/contestRoom
财务财会类/经济学类/金融学类：https://www.nowcoder.com/contestRoom?categories=4
市场营销类：https://www.nowcoder.com/contestRoom?categories=5
管理类：https://www.nowcoder.com/contestRoom?categories=6
（2）专项知识点练习
房企笔试大部分就是行测题，一般无外乎是图形题+逻辑题+数学推理题，还会有一些语文题和数据分析题，有时候会掺杂一些时政；有些公司的笔试会涉及到一些专业知识，包括岗位专业知识和行业常识，这些都是可以在牛客网专项知识点练习中针对性地刷题准备。
财务财会类/经济学类/金融学类：https://www.nowcoder.com/intelligentTest?categories=4
市场营销类：https://www.nowcoder.com/intelligentTest?categories=5
管理类：https://www.nowcoder.com/intelligentTest?categories=6
3、准备面试
地产行业的面试并没有一个完全固定的打法，一般会是以群面+单面为基础形式，结合演变出一些不同的面试套路。单面又会涉及到专业面、压力面、hr面等等。
（1）形象篇
在面试前提醒大家需注意你自己的形象，衣着一定要大方得体，男生可以选择穿正装，女生建议偏正式的职业装就可，要显示出你有与众不同的气质。
（2）群面篇
由于地产行业竞争太过激烈，每年都会收到许多同学的简历。地产行业的群面通常安排在第一轮，用来快速地筛淘汰一部分他们认为不合适的求职者。
群面又有不同的形式呈现，最常见的就是无领导小组讨论、对抗辩论还有模拟情景面试。
“无领导小组讨论”，面试官丢出一个开放性的问题供大家讨论。一般考察大家在团队合作中能够担任什么样的角色，并且是否有团队合作能力等。可以事先了解一下群面中的几大角色：领导者（leader）、协调者、时间控制者、观点者（点子王）、破冰者（第一个发言的人，可能会成为leader）、总结者（一般会是leader）。
可能因为地产的强竞争性，对抗辩论也比较受到面试官的青睐。比如常见的辩论赛形式，候选人被分成两组，每组各持一个观点进行辩论。最后的重点并不在于辩论结果，更多是看组内成员的配合度以及发言人思维逻辑是否清晰，其实言之有理、言之有物即可。
模拟情景面试，就是设置一定的模拟状况，要求应聘者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事务及各种问题和矛盾。模拟测试的环境是应聘岗位或工作相关联的场景问题，测试内容又是拟招岗位的某项实际工作，因而具有较强的针对性。
比如万科营销岗二面的时候就出过模拟情景题，一方扮演营销总监，一方扮演项目经理。项目经理得知所有营销项目费用要缩减，觉得自己项目不一样，不想缩减，双方针对这个展开对话。
然而无论群面以何种形式展开，最重要的是，千万不要不说话。
（3）单面篇
单面除了正常的面试官提问外，很多地产类企业还喜欢插入演讲环节。
演讲又包括主题演讲和即兴演讲。比如恒大第一轮面试就是1分钟主题演讲+面试官提问的形式，终面是1分钟即兴演讲+面试官提问。即兴演讲相比主题演讲准备时间更短，难度也更大。中海地产一面提前邮件告知提前准备1分钟演讲主题“我的核心竞争力”，二面也有1分钟即兴演讲环节。
正如前文所说，地产行业比较注重反应能力、表达能力和逻辑思维能力，而演讲恰好是比较能够体现一个人是否具备这些能力的。建议部分性格内向的同学要有针对性地早做准备，主要还是锻炼自己的逻辑思维能力和表达能力，不要怯场。
面试官提问部分就是正常的面试环节，对于应届生的考察重点还是深挖简历。所以，建议用一张纸把自己大学期间所有经历列出来，用STAR法则梳理一遍。特别是你简历上所写的东西自己一定要熟悉，每一个数字和点都要讲的清楚和明白，每一个数字和点自己一定要解释的通！
另外一定要好好准备宝洁八大问和万科19问。回答的时候要用到STAR法则，做到以结果为导向，逻辑清晰表达清楚！
（4）面试常见问题
① 对地产行业的认识——结合时事政策了解宏观的行业发展环境；
② 面试的公司的认识——可从官网、公众号进行了解；
③ 自我认识——熟悉简历中的每一段经历，注意简历与所投岗位的匹配度。
面试也会围绕自我介绍和简历的内容展开提问，如项目实践相关内容、工作地选择、个人兴趣爱好等，所以写在简历上的每一项都要仔细斟酌。熟知自己简历上的所有内容，如实表达，诚信第一。
② 面试的公司的认识——可从官网、公众号进行了解；
③ 自我认识——熟悉简历中的每一段经历，注意简历与所投岗位的匹配度。
4、多看面经
各家公司的面试风格不一样，不同岗位的侧重点也不一样，所以很难有一个统一的总结。大家可以在牛客资料馆查看自己目标公司的面经，最大程度上方便大家了解自己心仪岗位的考察要点。
因为每年地产行业面试形式都会有很大变动，在以往经验基础上，我们也要更关注新鲜面试消息。讨论区每天都会有非常多的大佬发布许多优秀的面经，大家也可以多加留意！
除了多看面经，还有就是要多积累面试经验。每场面试下来一定要复盘，总结自己在这场面试中遇到了哪些问题，总结面试的方法有很多，最容易梳理思路的方法就是写面经记录，因此每场面试之后，都可以复盘写写面经。
如果你参加过秋招
1、秋招复盘
一定一定要搞清楚自己差在哪里，为什么秋招会失败，对简历修改-网申测评-群面-人力面-专业面-压力面-花式体验之旅整个流程做复盘和训练；
如果自己不清楚可以找人看简历、模拟面，因为招聘要求是不会变的，秋招的问题不改掉春招一样会挂掉！2、降低预期，增加备选岗位和公司
春招岗位有限且公司一般的可能性很高，因此如果你属于小众岗位（景观、精装、运营、财务等）或热门岗位（投发、建筑、成本等）要做二手准备，后续去选择其他岗位、小公司或大公司的新业务航道。
3、补充实习（针对无地产实习或实习太水被质疑的同学）
地产求职三个硬通货——“学历、干部和实习”，对于春招的同学，现在还有约2个月的时间可以用来弥补实习经验不足，建议选择一个头部公司+求职岗位+意向地点的实习工作，混脸熟、混经历、混消息，为春招做准备！
- 校招是一场马拉松，跑到最后的都是赢家；
- 每一次面试都会加深对自己重新审视和认知；
- 校招是自信心无数次崩塌与重建的过程。
PS：关于地产春招，大家还有什么想知道的，欢迎在本帖下留言，看到后就会及时回复的哟~~~~后续也会补充在本帖中，大家春招加油呀~~~~
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