crisil

1.投简历；

2.中国HR问你一些情况，然后要求英文版简历。

3.没几个小时，会找你约电话面试，说这个职位急需人；

4.电话面试是印度一个经理主问，旁听者两人（一个印度，另外一个我才是中国区负责人）；

5. 首先印度经理会把JD读一遍；

6.其他还能记得的问题：为什么选这个公司？为什么从上家离职？简历上的很多点都会问到。会不会ppt,学过R model？ 具体做过哪些事情。就是之前工作经验问的比较详细；

7.大概持续半小时。就没有然后了；

8.过两天没通知，发邮件问hr,并没有得到回复。

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高知特

1. 首先是一对一的英文面试，自我介绍+简历上的问题+随机问题。最好是先了解下他们公司的业务。然后就是等电话面试的通知。

2. 问为什么选择我们公司，喜欢上海吗，说说自己的优势，印象最深的一件事……都是全英面试，最好先准备下说话思路，还有就是电话面试HR电话的质量不是很好，听着很吃力，一定要挺清楚问题再回答啊。

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招商银行

1.逻辑能力测试

2.性格测试

3.3个主考官面试。主要是一些建模的问题，案例分析题目。还有一些逻辑 思维方面的考察

3. 最后HR会问一些兴趣爱好的问题

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碧辟（中国）投资有限公司上海分公司

1. 直接和部门的manager一对一面试，基本就是以聊天形式进行。

2. 问了简历里的一些经历，why bp, why business analyst.

3. 介绍了主要工作的业务方向，然后问问你的看法。

4. 感觉基本上就是在聊天中了解你的人格特质和专业背景，对简历十分熟悉的同学应该没有问题。

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