普惠金融

一面是部门人员面试，主要针对实习经历、工作经历、与岗位契合度问，会介绍一下公司的基本情况；

二面是做2个CASE，类似于智力测试，应该是考察抗压能力和思维敏捷度，问道问两家冰淇淋店，一家定位高端一家定位低端，你开哪个？这个其实是个开放性问题，主要说出你的point，点说得尽量多些。

终面是VP面，随便聊，天花乱坠，就看和VP性格是否契合了，回答问题要机灵，要会问问题。

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中国银行

不算HR，共两轮。

第一轮是一个MCK的consultant搞群面，分三个部分，第一部分过一下background,询问项目经历，问一下career path。第二部分是针对一个APP做分析竞争机会，以及进入教育信贷领域考虑的KPI，第三部分做一个pivot table

第二轮是VP面，模拟实地访谈，面试官扮演访谈对象，面试者分别进行访谈，问发展目标是业务管理者还是投资。

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信也科技

1. 笔试除了一般看图表分析，还有几道大学自招题目。

2. 然后是比较开放的题目，先给你看一张图表，分析。然后分析完再给你一张数据表，让你继续分析。总共三四次吧。如果学过经济学，就很简单了。

3. 弄完之后，就是聊你的简历了，这一家公司不是很在意经历，比较在意你相关的知识的掌握程度，比如概率统计。

4. 最后主要就是问问期望年薪，三个优点，最近看的书等等这类比较笼统的问题。

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