今天我将给大家讲讲

面试官常问的10个问题及回答技巧小结！

这10个问题，是个人觉得剔除了自我介绍这一part外，经常会问到的，建议大家面试前最好过一遍，做到心中有数才能淡定从容地回答“已知”问题，事半功倍拿下心仪的offer~

01、你为什么要从上一家公司离职？

忌：过度吐槽上家公司的不好
忌：埋怨和同事关系不和谐
忌：吐槽和领导相处不愉快
宜：谈及想要更多的成长空间
(比如说上家公司的工作比较轻松，但发展的空间不大，所以辞职了)
宜：说自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。
宜：说想要跳出自我的舒适区，去挑战更新的岗位或更新的环境，贵司的岗位介绍，我觉了得特别适合，所以来应聘了

02、为什么应聘这个岗位？

提前做好功课，面试前仔细阅读岗位要求和职责、回答时突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高。
另外，回答时可以提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。强调贵公司是适合个人职业发展的平台。
Tips：总之就是重点突出个人经验和技能和应聘职位的匹配度。

03、你认为自己的缺点是什么

不要无脑地直接回答，而是避重就轻。
(可从岗位要求里挑一两个反面的关键词，先说不好再补充自己在通过什么努力改正)
比如回答“以前对数据不够敏感，但后来重视到这个问题后，开始通过不断看和做数据在慢慢改善”

04、你的优点是什么？

列举出自己3-5个优点。(其实是列举目标岗位所做事情需要的优点，最好附简单例子说明)

05、你在工作中遇到最大的困难是什么？

做过什么，结果如何，遇到过什么困难，如何克服，举例子说，但不要讲没有把握的经历。

06、怎样看待加班？

不要一开口否决或带有成见，而是先从理解，再从为啥加班和如何避免加班上说明。
比如说：任何一家单位都有可能要加班。如果任务没有完成，加班是理所当然，自己会提高工作效率；
如果遇到紧急任务或突发情况时，需要加班，自己会尽己所能，帮助团队顺利完成任务。

07、你对我们公司了解多少？

千万不要回答没了解过，说没了解过的基本会印象减分。即使不了解，也要说来之前上网查了贵公司主营业务，但具体业务可能还要面试官你介绍一下。
最好面试前一晚做足功课，比如从百度、知乎、看准网、微博、微信公众号中多维度了解。(有app就提前下载)

08、你过去工作中自己觉得最有成就/印象最深的一件事

这个从好的方面说，比如在哪份工作的哪个阶段，通过XXX努力，和团队的配合，完成了什么项目，达到了什么结果，自己从中学到了什么，对自己的专业技能有什么影响等等。
Tips：最好举例跟目标岗位匹配的技能或经历。

09、介绍未来3~5年职业规划(必考题！！！)

首先，介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的。
其次，在工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献，获得双赢。
最后，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。
Tips：回答这个问题强调稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升与内在积累。

10、你还有什么要问我的吗？

(这个问题基本是谈话末尾，面试官向面试者的常规问题)
以下举例仅供参考：
团队、公司现在面临的最大挑战是什么？对于未来加入这个团队，你对我的期望是什么？
这个部门人员设置是怎么样的。
您认为优秀的员工应该具备哪些特质呢？贵公司最让你自豪的企业文化是什么？
Tips:回答面试官问题的时候，
学着站在公司的角度去想问题，
思考他们究竟想找一个什么的候选人，把这件事情想明白就什么都可以从容面对了。学会换位思考，他为什么要问我这个问题，其实是想确认你是不是他们需要的人.....
万变不离其宗，从岗位职责和贵公司的业务情况去想，然后再回答就会有思路多了~

写在后面：

以上也是经验之谈， 实际面试过程中会面试官问到的问题因人而异，但像职业规划、离职原因这种基本都是要问的，所以建议最好面试前想好怎么回答。 不说背答案吧，但至少心里有框架先说什么，再说什么，做到思路清晰，回答通畅。
个人经验，面试前对着镜子或者录一个视频练习面试，这也是我建议不要海投，精准投目标岗位的原因。 机会是留给有准备的人，你比别人多做一件事，可能拿到offer 的概率就会更大。
如果这些能帮到有需要 )小可爱，也非常开心，也祝看到的小可爱都能面试顺利，找到心仪的工作~记得点赞 收藏 哦~


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最后祝大家都能斩获心仪的offer哦~