智神信息

面试过程：

1、填写表格，就是那些你的相关信息

2、等待运营总监来和沟通，大概询问了之前的工作经历，然后谈了下对于目前的一些总结，然后让我说一下对自建物流做外卖的一个想法。

3、因为之前也是做运营的，所以聊得还是比较到位，尤其是当时的定位是比较契合的，所以直接约见了老板。

4、老板很开明，说话很坦诚，双方说出来自己的要求，然后很快就达成了共识。

诺亚

面试过程：

1、面试一共三轮，周期比较长，基本上一周或者半周通知是否进入下一轮面试。

2、第一轮是HR电话面试，询问的主要是简历的内容，未来岗位期望之类的；

3、第二轮是部门经理，当时我应聘运营岗位，比较偏数据类，所以部门经理问的就很针对性，会根据应聘者的过往工作内容判断是否与职缺匹配；

4、第三轮是部门总经理，因为当时我的工作经验涉猎比较广，诺亚运营的条线分的特别细致，所以对于我的定岗，只能由总经理再面一下，这也是最难的部分，因为基本上没问任何岗位工作的事情，我们讨论了一个多小时的职业规划，期望中的工作环境或工作状态是怎样的，工作中最有成就的一件事情是什么。

5、诺亚的每个管理层都很有自己对于职业的一套看法，所以聊下来在更高的职业层面有了很多交流和认识。