目前对于校招来说，基本上已经进入了尾声，恭喜一下所有拿到任何offer的uu，确实很优秀。

最近有好多uu在牛客上私信或者加V问一些虾皮的情况，就一些问的比较多的问题我这里做一个汇总和统一的再次解答，后续有uu看到的话希望也可以解除你心中的疑惑。

问题一：会不会裁应届生啊？

针对这个问题，应届生被裁，理性分析主要是有三个方面的原因：

①公司部门的效益。这个要看部门具体负责的业务，有些业务是和金钱收益直接挂钩的，有些是一些业务指标，比如我们部门的指标就是DAU（日活跃用户）。如果公司的投入和产出相差比较大的话，加上一些战略调整，原本稳定的部门也会变得不稳定。我们部门在第一轮裁员的时候leader说绝对不会裁我们，后来第二轮的战略调整，也是裁掉了我们组的一部分同事。

②个人能力。应届生在入职之后，你的学习能力、应变能力、理论快速应用能力都会得到快速验证，当然每个应届生都会有mentor带，mentor对你的反馈占一部分（通常都是良好的反馈），leader对你的表现也会看在眼里，前期对你的技术上的表现说实话不是那么看重，因为每个人都有自己的学习的过程，尤其是从校园出来刚步入职场，更多看重的是一些软实力，包括人际沟通、反应和反馈这些方面。

③性价比。这个是和上面的能力也有一定的相关性，价钱这个主要提现在薪资。有的uu在私信我的时候说自己是ssp，我的建议是你可以和父母和npy去说这个，入职之后不要和同事谈论起来你的薪资，入职之前最好也不要和自己的同学说起，一定要低调，除了你最亲的人之外没有人希望你过得好，尤其还是在职场这种利益关系优先的地方。克制自己的“显摆”欲，自己过得好就行，薪资倒挂是很常见的，但是不排除有些小气的同事，觉得你能力不强但是薪水还这么高，他们难免会心理不平衡，也是为了防范一下小人。切记要低调。

题外话：裁应届这个，我们组是当时是招了两个应届生，裁掉了一个，很遗憾裁掉的是我带的那个，也是安慰了她很久，并且把自己相关的资源都介绍给她协助她去找下家的工作，也挺顺利的，很快就找到了，就是过程比较煎熬，主要是心理上的压力。有些uu会问万一被裁，其他公司会怎么看？这个其实可以放心，别的公司对于公司业务调整带来的人员变动还是比较友好的，不会刁难，有些不仅找到了工作还涨薪了。所以这一点不用担心，另外虾皮裁员在补偿方面也做的到位，尽管是应届生被裁，但是对于补偿都挺满意。

问题二：我是OC的哪哪哪个部门，这个部门怎么样？

这个问题呢，首先我没在这个部门待过，我是Content Service部门下的，就像上面说的，没有绝对稳定的部门，如果这个部门真的不行了，HRBP也会给大家争取活水到其他的部门机会。如果像22年9月份那样，各个部门都在优化的话，没有活水机会，就只能被迫领取大礼包。

部门怎么样，主要是看中层领导，在员工眼里，高层接触不到，中层对你怎么样你就会对这个公司产生什么样的印象。有些中层领导特别关心下属，哪怕处于一个边缘部门，也会让下面的员工有一种家的感觉，也会长期在这里工作下去。同理，哪怕是核心部门，如果你的领导性格或者管理方式上很那啥，在这干活也会觉得特别别扭，甚至有想离开的想法。

具体地，中层领导也很多，哪个好哪个不好这个没办法评判，也看这个领导的处事方式是不是和你特别match，没有绝对的好坏，只有合适不合适。

问题三：我手头还有其他的哪家公司的offer，和虾皮的比起来选哪个？

首先呢我不做offer的抉择，选择还是要靠自己，考虑清楚自己想要的是什么。

举例来说：我是个博士，读完博士已经将近30岁了，上了很多年的学，我想以生活为主，不想太卷。

OK，好，针对这种情况呢，虾皮确实是比较好的选择，活少钱多，基本上都是1075，下班也没人找，那我自己的情况来说，我之前在百度，经常加班是常态，下班了也会有问题需要你及时跟进和处理，所以比较累。

再一个例子：我本科毕业，想接触一些比较先进的技术，想提升自己的技术能力更多一些。

这种情况下呢建议选别的大厂，特别是还处于比较迷茫不知道自己后面路要怎么走的时候，先去提升自己，经历了一些之后再做决定。

目前虾皮内的员工，有将近一半都是来养老的，活不多，有的有家庭有孩子了可以先以家庭为主，待在虾皮算是一个比较好的地方。

问题四：福利待遇怎么样？

坦白来说，目前的福利待遇不如之前了，而且短期内应该不会恢复。之前的福利待遇包括免费的晚餐、吃不尽的零食、每个月月底的orange day，夏天专吃那些10块钱左右一块的雪糕，一天还吃好几块。目前这些东西都没了，只剩了一些不太好吃的零食，零食和饮料由之前的免费变成了现在五折购买。而且，就在23年年底12月的时候，行政也被裁了一波，有些活动还有福利啥的都是行政来负责的，人都没了，自然这些东西也就特别少了。

问题五：问我为啥从虾皮离开？技术上的成长怎么样？

我离开虾皮是两个原因，一个是家庭原因，需要更换base地，一个是我目前和我领导的管理方式上有些不match，倒也没说背低绩效，因为工作都是按时完成；倒也没晋升也没给高绩效，他把高绩效都给了他觉得做的好的同事。没有谁对谁错，他是领导自然有非常牛逼的地方，我是员工自然也有需要向他学习的地方。如果实在match不了，那就尝试换换工作环境，寻找一下外部的机会或者公司内部活水到其他部门也都OK，自己排解自己的烦恼。

技术成长方面主要还是靠自驱，对于一些比较先进的业界框架或者技术自己主动去多了解多学习，对自己的提升比较有帮助，艺多不压身。做业务的过程中要说用到的技术相对来说就是那些，需要主动寻求一些新能力，不采用新能力的话也能做，所以呢这就是一个比较矛盾的地方。

如果还有别的疑惑呢随时私信也OK，看到就会回，看到你们现在秋招都拿到offer了，再次恭喜，也祝福你们可以遇到一个好领导。另外呢，我也许愿下我社招的offer，目前心仪的公司都还没给offer。