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宇通技术类管培生面经

宇通技术类管培生面试(四轮)

99号网申,投递后即发在线测评(行测+性格测试),等了两周才一面,共四轮面试都是通过亿联app的视频面试,整个面试流程比较拖拉,从网申到谈薪陆陆续续将近两个月时间。

1. 无领导小组讨论(约45min)

线上群面,一共8个人,每个人先自我介绍(全是河南老乡……并且发现大家的岗位都不尽相同,也都放一起群面了);然后3分钟看题,2分钟有三个人可以向面试官提问或要求补充信息,接下来自由讨论约25分钟,然后5分钟总结汇报。

群面题目是某车企打算推出一个共享汽车的项目,针对目标群体、采用车型、计费模式等等一系列问题进行探讨。楼主感觉时间短、问题多,并且线上群面的形式同时讲话的人一多就会显得特别乱。最后面试官会对参与度不高的同学提问他的贡献度,以及是否有要补充的点。

2. 综合面试HR+技术(约25min)

视频面试二对一,一位HR,一位技术人员。HR主要就是聊天,问一些高考成绩、家庭情况、婚恋情况以及为什么想去郑州等等;技术面试官主要就专业的主修课程、简历上的项目、毕业论文方向、未来想从事的研发方向等问题提问,问的不是很深。

3. 顾问面(高级HR)(约20min)

面试之前网上查了下看到别人说顾问就是高级HR……一对一面试,整体面下来感觉有点像压力面,会抓住细节不停追问,好几次问的我哑口无言。对简历上的项目以及学生工作提问,工作如何分工、遇到的困难、如何解决、你觉得做的比别人好的地方、为什么、重新来一遍你觉得可以在哪些方面改善等问题,最后问手里offer情况。面试官追问的我心态爆炸,后期完全不想说话,面试体验十分糟糕,本以为会挂掉,没想到还是过了

4. 高管面(约10min)

一对一面试,面试官大概五十多岁,操着一口河南口音的普通话,被候场间的面试官喊X总,应该是个较大的领导。面试问题和第三轮大同小异,也问了一些在职场中遇到困难如何应对。还谈到看到上一位面试官对我的评价是团队合作能力有所欠缺,问我对于这一点是否有想要补充的。

整个面试体验下来,感觉对技术方面的要求不是很严格,可能对于技术管培生这个职位,宇通更为看重“管培”这一属性吧。最后一轮面试结束第二天打电话谈薪,给的待遇在郑州还算不错10k/月,年终5k,加上郑州的人才补贴和一些福利年税前大概14w左右,三年包住,另外一个比较好的福利就是春节有个小长假。最后因为某些原因拒了。

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