申万宏源：
一面形式-群面，本来应该有6个人，最后面试只来了4个人，2个面试官，中途走了1个面试官，也就是只有1 个面试官在面试。
面试题目：
背景资料-央行引导金融机构加大金融产品和服务的创新力度，涌现出很多信用类普惠贷款产品和数字供应链融资产品。
4种创新金融贷款类型-1.云电贷，2.“绿色乡村”贷，3.创业担保贷，4.旺季贷
任务要求-根据最受市场欢迎和金融机构利益最大化选出2个，并对选出的贷款类型简要进行营销策划。
审题3分钟，个人陈述1分钟，讨论20分钟，总结3分钟。
面试官提问：只有1个问题，让其中一个人说下哪两个人表现的不好，追问，这两个人有想要说明的吗？

交通银行管培：
终面:
一、案例分析-1小时准备，15分钟pre，15分钟4对1Q&A）
二、30分钟6对1结构化面试-每个面试官提一个问题，实习介绍及收获，自我评价及举例，求职选择考虑，马云说银行当铺思想怎么看待，因下属失误使客户多付出大量成本如何处理，若总行管培失败是否接受分行自己的管培项目，1分钟家乡或校园英文介绍

工商银行上分：
工行是一次性面试结构化+群面，效率很高
群面-有9个人，2个面试官
流程-2分钟自我介绍，读完题个人陈述2分钟，讨论，总结，严格计时
题目：疫情期间出现了有的公司没有业务，员工无事可做，另外一些快递业务（盒马鲜生为例）等企业需要员工，问：共享员工有没有前景，共享员工的缺点和解决方案。
面试官问了各自1个问题：比较晚了只问了一个问题，大家这是第几次面试？追问，如果其他家公司给你offer你会来工商银行吗？
2个面试官面2个人：首先是自我介绍2分钟，不严格计时，想做对客户的业务还是银行内运营的业务？为什么要来上海？