对于应届生来说，校招过程，无疑是一次初入职场的“成人礼”，用喜忧参半、跌宕起伏来形容毫不夸张，然而一路过关斩将后，开心于拿到offer后，新的问题又接踵而来，尤其是同时拿到多个offer的同学，选择困难症又出现了，再加上身边或网络上关于企业评论的信息很多，但是如何辨别真伪呢？应该如何来选择？或者说选择的依据又是什么？哪些条件最值得参考？最近遇到很多同学遇到这个问题，因此，就相关问题做个梳理分享，希望给正在经历校招的同学提供一些参考视角，尽快抉择，早日踏上新的征程！

一、排除信息干扰

1、新员工的评价

一般情况下，就职时间较短的员工（半年内的实习或校招员工）所发布的企业评论，尤其是负面评论，不太值得参考，原因就在于，本身经历就少，认知受困于个人阅历，不具备业内客观性视角，仅是个人主观或偏好为出发点，容易给新人带来误导和不必要的困扰；

2、老员工的评价

如果是入职时间较长的老员工对企业所反馈的评价，也要看情况，但凡是不顾客观事实，纯粹吐槽、恶言恶语、咒骂、八卦爆料等等，压根不要当真，因为一个连基本操守与职业素养都不具备的人，你愿意相信吗？当然，这其中不乏有真实情况，但至少也是客观评价，而不是一味恶语相加。

3、负面报道

关于新闻资讯的负面报道，实际上这类信息，个人认为，参考的意义也不大，其中也不乏捕风捉影、噱头炒作之流，甚至剧情反转的情况也不少，更为重要的是，但凡成熟且发展有序的企业，通常不会因为企业内某些具体的人或事的“变故”，让企业也陷入泥沼，而且，根本上与你的岗位工作，没有任何必然关系；

二、参考要点分类

对企业的所有评价里，基本有三大类。

第一类：非理性评判

关注于非收入类待遇、报销、各种补贴、管理制度、工作时长等，可以说大部分企业都不尽完美、各有千秋，作为新人来说，其实这一类评价，不应成为选择与否的首要因素，事实上，这些所谓待遇既发不了财，更无法致富，甚至很多要么是闲言碎语的八卦传闻，要么是未如他意的发泄，反而影响你的判断；

第二类：个人成长与发展空间的考量

关注于岗位发展空间的，主要体现在团队所负责的产品上，包括产品的市场现状、合理的定位、所涉及的不同专业岗位与资源、个人的学习成长空间、产品未来的发展前景等，这一类评价，有一定参考价值，因为直接关乎到你的职业取向与发挥空间；

第三类：企业健康指标的考量

关注与内部组织结构，比如团队合作不够融洽、公司架构不够合理、组织权限交叉模糊、指令流程复杂无序、职责分工混乱推诿等等，这一类，客观来说，无论公司大小，不同公司都有可能存在不同情况，需要考量的是，依具体问题对你未来岗位工作的负面影响而定；

三、抓住本质因素

1、基本收入与未来预期

本科与硕士生，在校招offer中的收入（总包）是有些差异的，但同一级不同公司的offer，如果相差不超3-5万（年总包）时，除了对收入的特别需要以外，应该优先考虑利于个人专业发展的因素，毕竟眼下的收入是一时的，还要看增长空间。还有些特例是，小城市或传统企业收入特别高，而大城市前沿大厂收入反而不高，这就要看你的根本需求在什么地方而选择了；

2、专业坚守与跨界发展

在经过某些岗位的挫折后，有些同学还在坚持，这无可厚非，但如果明知难为而为之，就属于边界意识太强，自然选择余地就会缩小，其实转岗是很正常的，只要不是高难技术类的岗位，有利于你更好的发挥所长，就没什么可怕的，重要的是有意愿，至少可以“勤能补拙”，只需要专注于一点，狠下心来，全心投入，相信大力出奇迹；

3、企业领域与行业地位

作为对企业的背调来说，业务领域更宽泛，且占据较为前沿的头部地位，毫无疑问这类大厂不但给你学习掌握更多最新技能的机会，也能积累最符合未来趋势的经验，即受益于当下，更着眼于未来；

4、优秀圈子与优质人脉

优秀企业吸引优秀的人才，反过来，优秀的人才也是优秀企业的首要目标，换句话说，选择一家更为优秀的企业（非绝对市场估值差而论），就是选择一个优秀的圈子，进而建立自己的优质人脉与资源；

5、个人兴趣与职业前景

相信很多同学遇到过类似问题，一方面以所学专业择岗，结果差强人意，一方面想转岗，却茫然不知如何入手，个人建议是：兴趣应让位于前景，事实上很多人的后期职业，都与当初的专业无关，前提是定好岗位方向，找对提升方法，确定就业目标；

6、事业野心与小富即安

这类需要看似比较特别，但实际上也不在少数，有事业企图心的人，往往不在意微末小节，而更注重专业与行业学习空间，这类同学，第一家公司建议一定要去人才资源最集中的一线城市，或者占据行业主动地位的城市，而坚持钱多、轻松、离家近的一部分求安逸的，大厂再牛B，可能也不是他们的菜，而小城市的悠哉，才是他们的安乐窝。对于大多数中间层而言，做个随遇而安的高级打工人，相信也是一件幸福的事情吧。

四：关于其他

除了以上分析，对于职业或岗位选择，其实还有不少特别因素的影响，比如考公务员的，很多求稳；家族企业继承、***子女，富裕家庭等经济条件较为优越的，难得为五斗米折腰；还有因为父母要求和家庭特殊状况所造成的，难以做出个人选择的，也不在我们的分析之类。剩下的诸如：要求企业可以解决户口、有特别的地域偏好、甚至为了解决异地感情问题，而谋求成双入对的，关于这些需求，我想说的是：先提升个人能力，然后拼个盆满钵满，一切都将不是问题。

最后，借一句话送给各位同学：你的认知边界，就是你发展的边界。

祝大家都能拿到心仪的offer!