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极氪
编辑于 2020-11-27 23:31
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校招offer选择,最该看重什么?

对于应届生来说,校招过程,无疑是一次初入职场的“成人礼”,用喜忧参半、跌宕起伏来形容毫不夸张,然而一路过关斩将后,开心于拿到offer后,新的问题又接踵而来,尤其是同时拿到多个offer的同学,选择困难症又出现了,再加上身边或网络上关于企业评论的信息很多,但是如何辨别真伪呢?应该如何来选择?或者说选择的依据又是什么?哪些条件最值得参考?最近遇到很多同学遇到这个问题,因此,就相关问题做个梳理分享,希望给正在经历校招的同学提供一些参考视角,尽快抉择,早日踏上新的征程!

一、排除信息干扰

1、新员工的评价

一般情况下,就职时间较短的员工(半年内的实习或校招员工)所发布的企业评论,尤其是负面评论,不太值得参考,原因就在于,本身经历就少,认知受困于个人阅历,不具备业内客观性视角,仅是个人主观或偏好为出发点,容易给新人带来误导和不必要的困扰;

2、老员工的评价

如果是入职时间较长的老员工对企业所反馈的评价,也要看情况,但凡是不顾客观事实,纯粹吐槽、恶言恶语、咒骂、八卦爆料等等,压根不要当真,因为一个连基本操守与职业素养都不具备的人,你愿意相信吗?当然,这其中不乏有真实情况,但至少也是客观评价,而不是一味恶语相加。

3、负面报道

关于新闻资讯的负面报道,实际上这类信息,个人认为,参考的意义也不大,其中也不乏捕风捉影、噱头炒作之流,甚至剧情反转的情况也不少,更为重要的是,但凡成熟且发展有序的企业,通常不会因为企业内某些具体的人或事的“变故”,让企业也陷入泥沼,而且,根本上与你的岗位工作,没有任何必然关系;

二、参考要点分类

对企业的所有评价里,基本有三大类。

第一类:非理性评判

关注于非收入类待遇、报销、各种补贴、管理制度、工作时长等,可以说大部分企业都不尽完美、各有千秋,作为新人来说,其实这一类评价,不应成为选择与否的首要因素,事实上,这些所谓待遇既发不了财,更无法致富,甚至很多要么是闲言碎语的八卦传闻,要么是未如他意的发泄,反而影响你的判断;

第二类:个人成长与发展空间的考量

关注于岗位发展空间的,主要体现在团队所负责的产品上,包括产品的市场现状、合理的定位、所涉及的不同专业岗位与资源、个人的学习成长空间、产品未来的发展前景等,这一类评价,有一定参考价值,因为直接关乎到你的职业取向与发挥空间;

第三类:企业健康指标的考量

关注与内部组织结构,比如团队合作不够融洽、公司架构不够合理、组织权限交叉模糊、指令流程复杂无序、职责分工混乱推诿等等,这一类,客观来说,无论公司大小,不同公司都有可能存在不同情况,需要考量的是,依具体问题对你未来岗位工作的负面影响而定;

三、抓住本质因素

1、基本收入与未来预期

本科与硕士生,在校招offer中的收入(总包)是有些差异的,但同一级不同公司的offer,如果相差不超3-5万(年总包)时,除了对收入的特别需要以外,应该优先考虑利于个人专业发展的因素,毕竟眼下的收入是一时的,还要看增长空间。还有些特例是,小城市或传统企业收入特别高,而大城市前沿大厂收入反而不高,这就要看你的根本需求在什么地方而选择了;

2、专业坚守与跨界发展

在经过某些岗位的挫折后,有些同学还在坚持,这无可厚非,但如果明知难为而为之,就属于边界意识太强,自然选择余地就会缩小,其实转岗是很正常的,只要不是高难技术类的岗位,有利于你更好的发挥所长,就没什么可怕的,重要的是有意愿,至少可以“勤能补拙”,只需要专注于一点,狠下心来,全心投入,相信大力出奇迹;

3、企业领域与行业地位

作为对企业的背调来说,业务领域更宽泛,且占据较为前沿的头部地位,毫无疑问这类大厂不但给你学习掌握更多最新技能的机会,也能积累最符合未来趋势的经验,即受益于当下,更着眼于未来;

4、优秀圈子与优质人脉

优秀企业吸引优秀的人才,反过来,优秀的人才也是优秀企业的首要目标,换句话说,选择一家更为优秀的企业(非绝对市场估值差而论),就是选择一个优秀的圈子,进而建立自己的优质人脉与资源;

5、个人兴趣与职业前景

相信很多同学遇到过类似问题,一方面以所学专业择岗,结果差强人意,一方面想转岗,却茫然不知如何入手,个人建议是:兴趣应让位于前景,事实上很多人的后期职业,都与当初的专业无关,前提是定好岗位方向,找对提升方法,确定就业目标;

6、事业野心与小富即安

这类需要看似比较特别,但实际上也不在少数,有事业企图心的人,往往不在意微末小节,而更注重专业与行业学习空间,这类同学,第一家公司建议一定要去人才资源最集中的一线城市,或者占据行业主动地位的城市,而坚持钱多、轻松、离家近的一部分求安逸的,大厂再牛B,可能也不是他们的菜,而小城市的悠哉,才是他们的安乐窝。对于大多数中间层而言,做个随遇而安的高级打工人,相信也是一件幸福的事情吧。

四:关于其他

除了以上分析,对于职业或岗位选择,其实还有不少特别因素的影响,比如考公务员的,很多求稳;家族企业继承、***子女,富裕家庭等经济条件较为优越的,难得为五斗米折腰;还有因为父母要求和家庭特殊状况所造成的,难以做出个人选择的,也不在我们的分析之类。剩下的诸如:要求企业可以解决户口、有特别的地域偏好、甚至为了解决异地感情问题,而谋求成双入对的,关于这些需求,我想说的是:先提升个人能力,然后拼个盆满钵满,一切都将不是问题。

最后,借一句话送给各位同学:你的认知边界,就是你发展的边界。


祝大家都能拿到心仪的offer!


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