算是秋招第一个线下的面试了，主要是为了体验下线下无领导和国有事业单位的面试氛围和流程。毕竟招聘的指标是只招几个人，所以也不是抱有很大希望了。写下来算是攒攒人品了。

背景是211本硕，11.6下午组。看了下午的面试编号，估计应该是160人左右进面，在楚河汉界的洲际酒店面试。应该是大环境的影响，参加的同学都是财经硕和985硕为主，湖北的面试总是有武大和华科压了一头。蛮多的同学是从外地赶过来面试的，女生偏多，感觉是大家想回家来发展吧。面试的组也不乏有top2的同学，听到了叫名字，但是没有到场，题主是抱着想看看真人的心思，略可惜。所以，好一点的是，10人一组，但是会有一些同学缺席，因此还是值得一来和碰碰运气，观察搞科技方向的2组只来了7个人左右。

签到的话需要记得的一件事情是需要上学信网下载学历证明等，并且要注意在验证期限内。其它的配合就好，工作人员人也超级nice。原件核查完会返回。

面试共分为两轮：

第一轮是无领导小组面。5v7的形式。听说河南今年是辩论赛的形式，还是比较虚。但是，湖北这边还是正常的无领导。

形式是5min的题目+每人1分钟的观点陈述+7x2min的自由辩论+3min的陈词总结。

区别是没有指定的leader，每项时间快到时，都会有旁边的计时员来计时。题目的话，题干比较长，庆幸是自己提前看了农行的财报，题目主要是商业银行与互联网企业的比较优势，我们组的侧重点是农行在年报里面提出的数字化转型。感觉同组的同学应该是金融专业方面的同学，大家基本上围绕着数字化、大数据、信用评价体系等进行，细节讲的蛮好的。业务内容则是和农行的自身发展和转型相结合，比如三农和小微企业以及实体经济出发。所以，还是建议能够提前看看年报这些，从大方面上有个把握。比如我就是这么鬼扯些。

第一次线下面试其实比较担心大家会吵起来之类的，毕竟一起的竞争者大家都是很有想法的人，学历都差不多，都是有蛮强表达欲望的人，但是我们组好一点是在认同数字化转型的大框架下，大家一起进行推进，也没有刻意的抢角色，更多是结果为导向。最后结果也是比较顺利的得出来了。感觉是一起面试的同学，无领导面试的技巧都蛮强的，素质也蛮高。如果有机会一起共事，会蛮开心的。

第二轮是结构化面试。

全员先离场，然后在外面等候，one by one进行。进门先抽题目。

5v1的形式。被告知是不能透露姓名和家庭的信息，属于扣分项。不知道其他小伙伴是什么形式。我是自我介绍1min+回答问题3min。因为么得简历，就是抽题目，答主抽到的是分析“李子柒为何会成功？”思考+回答一共是3min。回答的时候，也是尽量和三农等相结合。非金融实在是不懂得贴专业。回答完后，面试官结合学历和经历简单再提问了些问题。大概7-8min的样子。

总结是，自我介绍还是着急了些，重点很难突出，感觉还是得练习一下，主要是第一个进去，基本上没有准备时间。另外回答抽到的问题时，还是着急了些。其实是有草纸的，自己还是紧张没看时间。

结束后，问了工作人员，也是2年前省分行管培进去的。大概是说会2-3周出结果？反正让好好等着就可以了。

总体还是去体验下国有单位的面试氛围，体验下这种流程。感觉相对来讲还是公平些，还有不得不说今年的形势确实难，希望大家都能苟上岸吧。或许RP爆发，一不小心就中了呢