投递方式：拉勾，北京，12k-20k
接到 hr 电话预约时间，加微信
一面：hr面，电话面试
1.自我介绍
2.过往实习经历和车相关，为什么想来教育行业
-2.1帮弟弟妹妹找过网课，接触教育行业，培养新的一代，更有社会价值意义
-2.2对比了学科网和其他互联网教育之间的优劣差异
（他们主要是做学校教育局合作，只能算半个互联网，没有其他互联网教育更新、内容有趣，但资源丰富，所以看几眼很容易看出差异）
-2.3教学生的过程中，也是和学生一起成长一起学习的过程
3.每段实习经历讲解，B端C端分别是哪些？
疏忽了STAR原则，后来反应过来，应该一开始要先讲解一下背景，实习涉及的业务是怎样的
然后再讲解做了什么，列举其中例子以及产出结果
4.找工作看重哪些方面
行业、平台、岗位、城市
5.对于上司有哪些期望
期望能遇到能带领整个团队为了某个目标，而一起相互成长的领导。
过往实习经历中遇到过性格温和的上司，也遇到过严肃苛刻的上司，交流相处都比较顺畅，所以对于性格这方面不怎么看重。
在过往工作实践中，我作为新人跟着前辈学习实践经验，前辈也能因为采纳我的一些想法而为业务带来创新，
这是让我蛮开心的一点，所以只要和上司能齐心协力为目标而努力，相互学习相互成长，就很nice
（hr表示了肯定，也强调了年轻人需要向老人多学学工作经验，而工作久了的职场人容易陷入思维僵局，年轻人的创造力也是值得被学习的）
6.反问：团队氛围
6.1 不同部门氛围会有所差别，受主管影响较大，运营部主管性格比较温和，所以可能会比较温和
二面：hr拉小群，微信视频
一面快结束时。立马约好二面时间，中间只差了十分钟，好快
1.自我介绍
2.每段实习经历深挖
3.在某段实习中如何用数据解决问题or影响策略
4.擅长哪方面的运营
全部评论
(1) 回帖