关于Hiretual-公司

Hiretual（HireTeamMate, Inc.） 于2015年由江海庆（Steven Jiang）和张新文（Xinwen Zhang）在硅谷共同成立。公司成立5年间，产品从0到1，从名不见经传到赢得一批高质量的客户和合作伙伴的信任。根据全球知名风投机构Bessemer给出的SaaS公司评价标准，能否在两年实现从$1M 到$10M的年盈利，是衡量一家SaaS公司是否位于最优秀之列的重要标准。而实现这一目标，Hiretual 只用了不到两年，成为同行业增速最快的AI科技公司之一。其他曾经达到这个标准的SaaS公司Twiliow和 ServiceNow已经名列成功上市的独角兽企业。

关于Hiretual-产品

1）灵感的起源：

2015年，新文还在美国三星R&D部门任高级总监，海庆任工程师经理一职，两人为上下级关系。由于平时的工作涉及到大量的人员招聘，且两人也接触了许多三星的内部招聘人员，深刻感受到了招聘行业的痛点---由于猎头们缺乏足够的专业领域知识，导致大部分岗位的招聘时间过长，给企业带来了巨大成本消耗。

为了解决公司的生存问题，同时更好、更有深度地了解用户体验，海庆和新文带领了一个五人小团队，组建了一家猎头公司，实践招聘工作，面向最直接的需求，设身处地从猎头的角度出发感受并学习，积累用户体验，同时开始研发产品。

他们一开始尝试了两种不同的产品模式----以员工内部推荐为主的网络招聘平台和一个共享招聘平台。但是这两个产品因为各种原因没有存活下来。后来在自身经验的基础上，他们寻找渠道主动向1500位猎头取经，学习他们的思维和习惯，并沉下心来打磨产品。历时四年，他们终于成功摸索到了Hiretual的正确打开方式-----利用AI自然语言处理和知识图谱打造提升招聘效率的超级搜索引擎。

他们到猎头们总是利用布尔逻辑搜索字符串——也就是“与、或、非”的三种基本逻辑关系来搜索候选人。但是问题是很多猎头其实是缺乏相应的关于布尔逻辑搜索字符串的知识的。于是就发布了“Boolean Builder”这个功能，能够简单自动生成布尔逻辑搜索字符串。猎头只需要简单的输入一个相应的岗位，Hiretual就能够自动生成正确的字符串。由于这个功能极大的改善了猎头们的搜索体验，公司迅速的获取了第一批种子用户。此后不但成为很多500强名企指定使用的内部招聘软件，还被全美最权威的软件点评网G2Crowd评为2018年全美最好用的的招聘自动化软件。