背景：本科武大，硕士英国G5，三段人力实习（一段猎头+一段碧桂园+一段500强，没有互联网方向的实习）
当时是在里面实习的同学内推进去的，所以面完很快就能知道自己过没过，但是该走的流程还是按照正常的时间在走，基本上是一个星期面一轮。
补充一下字节面试流程的问题·：
一位现在在里面实习HR岗的小伙伴私信我说，字节校招HR一般都是3—4轮，不固定，大概是群面、业务面+2轮hr面。哥伦布是5到8轮。
然后约面我们的可能是实习生，所以业务也许会不大熟练。
是我自己脑补认为大厂的面试流程都是比较规范的，根据岗位设定好了之后大家就按照程序走就行的那种，所以在感受方面对字节有一些误解，可能他们本来就没有固定的面试轮数，会根据面试者的能力来调节？害，我也不知道了，但还是重新补充说明一下。。。。
一面：群面——无领导小组讨论
两个面试官，一个主持人，面试者加我大概有8个还是9个人。
首先每个人1分钟的自我介绍，然后主持人介绍一下面试流程：5分钟看题，题目到时间会消失，所以要自己把关键内容记住；35分钟自由讨论；5分钟小组展示。
题目和校招渠道的选择有关，具体的无法透露。
展示完成之后，面试者会随机提问，但我们小组每个人他都有问到，问题记得不是很全面，但是大概有下面这些：
1、你觉得谁表现得最好，为什么？你觉得自己还有哪些可以提高？
2、近期最让你觉得挫败的事情是什么？
3、你觉得HR最重要的3个品质或者条件是什么？
4、你是如何理解招聘的？
5、你过往的实习哪一段你印象最深刻，为什么？
二面：单面，30分钟左右
首先进行自我介绍，不限定时间。
1、过去在学校辩论队的经历
2、为什么要选择辩论队？分享一个你印象最深的辩题？
3、你在这段经历中学习到了什么？对你产生了什么影响？
4、未来的职业规划？职业规划是根据什么做出的？
5、深挖猎头实习经历（包括负责的公司、职位、每日KPI指标）
6、分享一个你觉得最难的岗位？为什么难？遇到问题是怎么克服的？你为什么比你的同事完成得好？
7、怎么理解HR工作？
8、说一下校招的流程？
9、为什么去英国念书，而不是别的国家？
10、中英教学的区别在哪里，最喜欢的课程是什么，说明原因
11、有没有什么想问的？（我问了轮岗的具体岗位和培训形式）
当时面试之前准备不是很到位，主要精力放在准备实习经验那里，结果面试官问了很久的校园经历，有点措手不及，后面的问题又问的比较大，所以觉得自己的回答不算是很好。而且看面试官表情好像挺严肃的，一度以为自己要挂掉，但是最后还是过了。
三面：单面，30分钟左右
首先还是自我介绍，不限定时间。
1、为什么本硕专业都选择人力资源管理？
2、三段实习分别学到了什么？然后对各段进行了深挖
3、分享一件让你印象最深刻的实习经历？
4、未来的职业规划？
5、你觉得什么叫做一个好的HR（因为我有提到解决问题的能力，所以问我工作中碰到问题会怎么解决）
6、为什么选择字节？
7、手上还有没有其他offer，如果都给你offer你会如何选择？
第三面面试途中就感觉面试官很满意，互动也很积极，最后面试完了之后，询问我之前的面试体验，我说希望进度可以搞快一点，他说会和那边反馈，然后还和聊了会天，整个过程很愉快，还没面试完我就知道应该会过，最后也顺利过关。
四面：2个面试官面一个，50分钟左右
我其实可无语了，之前四面的小伙伴都是单面，看面经也是第五轮才开始多对一，但是我四面就开始多对1了。
1、自我介绍
2、对字节之前面试的反馈
3、职业规划
4、对猎头+地产实习的简历深挖（包括最有成就感的事、最挫败的事、和领导同事意见相反怎么办等等）
5、如果进入字节，会如何提高自己？
6、有没有什么兴趣爱好？（我说了投资，面试官就问我收益率如何，为什么会在大学就开始理财）
7、最近互联网发生的3件大事
8、知不知道最近美团的职级改革（我说不是很清楚，面试完之后会去了解，但是面试官好像不是很满意，说我缺乏职业敏感度，行吧。。。。）
9、毕业论文的题目、结论、研究方法、意义和价值，当初为什么要选择这个题目？
10、写论文的时候遇见了哪些困难，如何解决的？
11、最近读的书（我说最近在看股票的网课，没咋看书。后来就很后悔自己这么实诚，就随便编一下也好啊，西八）
接下来的就是我完全没准备到的专业问题，而且你回答了之后，他们又会让你更深入一点说明，打得我措手不及，觉得自己就是个垃圾，而且他们还问了很长时间（也可能是因为我觉得太难熬了，所以觉得时间过得很慢）
12、介绍一下我毕业论文那个领域最前沿的3个学者和他们的研究？（我当时就蒙了，一个我还可以应付一下，一下子搞三个，我就应付不来了，磕磕巴巴说了我还记得的理论）
13、在英国印象最深刻的学科是什么？介绍一下这门课，和国内的区别在哪里，最喜欢的理论是什么？（这个还好一点，考试的时候复习了相关理论，还记得一点）
14、中英人力资源学术研究方向的本质有什么不同，举例说明一下？（我靠，我当时觉得你是想叫我读博士吧）
15、本硕都是人资专业，他们的课程安排、教学内容有什么区别？分别给你带来了哪些影响？
专业问题到这里结束，我当时就觉得自己肯定会挂，下面就是一些性格问题
16、优缺点是什么？你的缺点在工作中对你造成了什么影响？未来打算如何改进？
17、有没有可以证明你优点的事例？你觉得它们和人力岗相匹配吗？为什么？
面到后来自己都无语了，主要是专业那块给我整懵逼了，面试之前确实把精力都放在简历上面，后来再去看了一遍岗位JD，人家很明确写着对相关理论的了解啥的，还是怪自己准备不到位。
字节面试感想：
因为现在又被字节上海人才猎聘岗的HR捞起来再次进入流程，所以是面了字节的2个岗位。但是整个面试体验感觉是极与极的区别：
面试官给人感觉挺好，也挺专业。面试中会和你互动，问的问题也和岗位JD有联系；
但是面试流程非常混乱，面试者自己搞不清楚就算了，但是面试官自己也不清楚面试流程我就觉得挺好笑的。可能是字节发展太快、招人太多，搞得HR自己也混乱了。
以哥伦布计划为例，这个岗位我同学和我说是字节很重视的一个岗位，录取率很低，千分之二这样，所以我之前认为这么被重视的一个岗位，那肯定流程啥的都挺规范的，毕竟是从去年春招就有这个岗位了，当时暴露出来的流程上的问题经过这大半年应该也能改善，但还是很混乱。之前说是6轮面试，后来又改成5轮面试；之前是第五轮3对一，后来又改成第五轮2对一，然后不知道为什么我第四轮就是2对一，我其他小伙伴都是单面。而且我当时在面第3轮的时候，那个面试官一上来就说这是你第4轮面试了吧！？我蒙了，我说不是，这是我第三轮，我当时就挺无语，面试官自己都不知道自己在面第几轮吗？而且我2,3,4轮所有的面试官都是HRBP，我问我同学，她说是交叉面，那你这交叉的轮数也太多了，搞这么多轮有啥用处啊。。。。
人才猎聘岗也是，刚捞我起来通知我面试，我问通知我的HR这个岗位流程是怎样的，大概有几轮面试。她说可能有3轮，但也可能是4轮，她也不是很清楚。。。别的就算了，我也没有要问很难的问题，但是这个来通知面试者的HR自己都不清楚这个岗位的流程，我又无语子了。总结起来就是面试官都是过五关斩六将进去的，素质和实力都有；但公司整个招聘流程太混乱了，怎么说呢，可能会在一定程度上影响面试者的选择和体验吧！就我个人而言，这点确实很影响字节在我心中的形象。。。
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