优视科技

面试过程：

1、直接就是部门面试。常规的离职原因，上份工作具体内容，薪资标准这些问题

2、考察如何用积累的知识来解决问题。

3、还问到了执行力的问题，比如说正向逆向激励，强化行为管理。

4、很注重个人个性和领导力的发展，整个过程重点问我主导的项目，如何发起，怎样解决问题，用了什么知识？

5、最后还问了一个阿里管理场景问题，让提供解决方案，我说了从招聘到工作过程管控的问题查找（因为上家公司工作是执行工作，就回答了比较流程化的问题解决方案），结果面试官不满意，说是这个流程确实是在做的，但是他们更想要的是和我专业相关的回复，而不是这些流程。

6、然后就应该挂啦，面试效率很高，上午面试，下午就有邮件结果，不合适。就当是开眼界啦，反正我不想加班，就是讨厌上家加班才跳槽，哈哈。

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1、先在前台填写资料表格，填完表格后前台会通知HR专员来面试。

2、主要是看着简历询问问题，就问问以前的工作经历之类的，我上一份工作是制造企业，HR专员说没有互联网电子商务工作经历，让我考虑一下是否接受从基层客服做起，总之面试挺简单的

3、你为什么离职？

答：因为个人原因选择离开，想进入新型的互联网行业，比较感兴趣，也是自己想要的。