本人本硕211，本科和研究生都学习的是机械设计，也经常被网上各种声音唱衰，现在终于轮到自己亲自来找工作，试试机械行业的水有多深了。
北方华创
北方华创一共要经过两轮面试。当时hr的说法是第一次面试是技术面，第二次面试是人力面。
但是在第一次技术面的时候人力也在。有两个技术的领导，一个人力。
刚开始人力会提问一大堆生活和学习上，以及求学经历上的细节，感觉有点像压力面试，主要是再次确认本人的经历是不是有伪造或者什么的，提问的问题又快又急。从我的自我感觉出发，觉得这些问题应该仅仅是测试一下面试者的抗压能力，所以只需要自信应对就好了。
之后就是技术的提问了，主要是针对简历里边的项目进行讨论，我感觉还是项目上的细节要准备一些，比如项目的创新点和应用点之类的，准备好了能和面试官讨论的更深入一点。
宇通
宇通的面试是从群面开始的。这也是我找工作以来遇到的唯一一次群面。虽然群面是一种很好的筛选面试者的手段了，但是对于研究生而言群面也确实不太能展现出每一个人的闪光点，可能会造成人才的埋没，后续的面试也确实是有这种情况，我在这里小小的吐槽下。
群面的面试题目是关于共享汽车项目的规划，面试官会给出项目的背景和材料，读完之后会给出一系列问题，指出讨论的方向。这次群面的人数在十几个人，也有可能是人数太多了，讨论的时候有点七嘴八舌的感觉，这时候还是要赶快展现自己，掌握一定的话语权。要不然在后边会十分被动。
讨论结束之后，面试官会向那些没能积极参与的同学再提问一些问题，了解下没有参与讨论的原因。
就是在这里我了解到一个专业和我们讨论的这个话题方向十分符合的同学，由于没有掌握到话语权，后续没能参与到讨论之后，所以一些很新颖的想法都没能展示出来，只能说是很遗憾了。
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