新蛋

面试过程：

1、面试共4轮。第一轮HR，问了些简单的问题，例如电商品类及流量分配的，感觉HR部门对业务的支撑蛮大，因为懂得算多；

2、第二轮用人部门，探讨用户UGC社区模型及运营数据分析，中间有一道简单测试题，大约是求流量高峰和购买率的重合点，要求算出ROI最大的在12个连续hours。

3、第三轮是部门经理，这个经理感觉很忙，不停看表，问的问题不够深入，都是些电商行业趋势类的。

4、最后一轮是区域负责人，先电联，再视频通话，聊的内容都是些有的没的，负责人很喜欢打断人，然后抛出各种马斯诺问题，硬着头皮交流。最后结果是等通知

万菱实业

面试过程：

首先是行政人员面，大概介绍一下自己，然后问一下以往的工作经历，问题不算刁钻，不自己的特长说清楚就可以了，工作环境挺不错的，2、3楼整层还开的江景，但是个人觉得这公司待遇一般，想我面的运营助理，日常的OFFICE软件要熟练我可以理解，但为什么还要会用CAD呢，还要操机，我又不是室内装修，然后工资待遇是税前3000，还单双休。

永洪科技

面试过程：

显示hr面试，会问一些工作经历还有个人隐私，还有对行业的理解，然后就开始等部门负责人，等了一个多小时，打算走了的时候部门负责人才来，主要说了说对职位的理解和对运营工作的理解。最后谈了谈薪资和职业规划等