微众银行

面试过程：

1、外包的岗位，面试官态度很好，很仔细看我简历和让我介绍了相关工作经验询问遇到问题我是怎样解决的；

2、然后看我做过的东西跟这个岗位匹配度怎么样？

3、你说你写的"深度”新闻稿 你是怎么评判深度的。

答：新闻稿本身对产品和行业有精准的剖析，文章有XX的阅读量，提高搜索指数，吸引多少家合作商，订单、投入产出比等等

4、为什么离职，又为什么选择微众银行。

5、你自己的职业规划是什么？

6、最后跟我介绍了一些公司的基本情况

华贸科联

面试过程：

1、人力资源经理初面，主要问了一些个人的基本情况、工作经历、自身的优势和特点，如何将优势运用到现有工作中去。

2、个人的工作经历中，有哪些优势是可以利用到现在的工作内容的？

答：

（1）个人有四年的产品经理/助理经验，对于产品的市场运作比较熟悉；

（2）各类大型活动、会议，均有组织经验；

（3）个人学习能力强，上手快，且工作积极，富有责任心。

3、然后就是一些公司介绍、职位介绍等交流。

4、运营总监二面，问的情况跟人力资源经理差不多，最后布置了一个简单的产品宣传页让我做，我在一个星期内做了发到运营总监邮箱。

5、最后运营总监对我的方案比较满意，再电话确认过薪资和报到时间，就给我发了录用通知。