面试过程：
面试形式：无领导+半结构化，在半天内结束，次日体检。19年建行内分在内大的学术会议中心举行，笔试进面比例约为1比3左右。早晨是正常的签到流程，然后抽签决定组别，一组12人。按组开始无领导小组讨论，三个面试官，无领导小组讨论的题目属于排序类，面试官会控制节奏。建行无领导的特点是有一个单独的阶段来让大家选择角色，如执行者，领导者，挑战者，共六种。大约40分钟。无领导小组结束后，三个人一组进行半结构化，内容包括自我介绍（没明确几分钟），介绍一下职业规划，期望薪资，有没有offer。
澳新银行
面试过程：
一面是人力资源主管和部门主管，主要问了之前实习情况和一些专业问题。面试完之后做了IQ和EQ的测试题。然后是专业测试英语翻译以及电脑操作等。二面是成都区的COO英文面试，也是关于专业的一些问题和一些政策，比较细节，面试感觉很外企。
广发银行面试过程：
大概就是持续两个小时的宣讲会，然后宣讲会之后广发的HR对在场的同学进行群面。基本就是自我介绍一下，说下自己应聘职位的优势和劣势。因为现场人很多，每个人基本只有1分钟时间。一些问题：问1、请自我介绍一下。2、你认为应聘该职位的优势是什么？3、你的生源地是在哪
全部评论
(2) 回帖