投递方式：浙大招聘会现场投递纸质简历
一面：和 hr简单聊了些
1.自我介绍
2.实习内容
3.意向：营销大雁、产品运营（内容方向）
4.hr：关于岗位介绍，营销大概招人多，预估百人，运营的话只要2人（可怕）
吉利自己有吉利大学嘛，就想利用一下这些资源，想做一个校园类产品，主打求职教育方向
正好看我过去有教育经历、内容社区经历，就多讲了讲，她说会帮我给两边都推荐的，拭目以待
二面
第二天晚上就收到电话面试，线下的效率太快了吧，比线上真的好太多太多
1.自我介绍
2.实习介绍
运营、市场，两段实习介绍
3.如何看待运营这个词？
——搭建产品和用户之间的桥梁
——从生命周期来看，有拉新、粗活、留存、转化 4个大方向的留存，
每个部分都占很多细分要点
——从岗位职责来看，可以细分拆解产品运营、内容运营、用户运营、品类运营、活动运营等，
每个部分有一定特点，但也有很多相似交叉的工作职责
4.为什么选择内容运营？如何看待这个岗位？
——优势：广告学专业，有相关实习经历，算是优势，且未来长期发展也走运营方向
——岗位理解：硬性技能：文案、图文排版设计、视频制作、直播内容策划等等，且简单列举证明自己具备的工作经历
软性技能：沟通能力，对接甲方、同事等需求 ；思维发散能力，有一定想象力，创造内容
用户链接能力：能够把握用户心理、为用户分层，通过活动策划、ab测试等持续优化 （这些我说的比较少，后面交流的时候才意识到的）
5.如何看待内容行业？
——发展正茁壮成长
——内容行业火起来的原因，看似来自于短视频占据了大部分人的碎片化时间，所以非常火热
但其实是传播形式的演变发展，信息从口头传播到文字传播，有了互联网开始图文传播，
再到后面的视频、直播等形式传播，顺应时代发展的需要，自然切入
——内容行业的发展历程以及预测，从长视频到短视频，预测未来会再趋向于往中长视频，
传递信息更加多，更加专业，知识信息更多，而不像现在娱乐化内容占主流
6.广告学和新闻学的区别？
新闻学更注重时效性，内容更加严谨，
广告学更加注重创意性，内容形式多变、更加活泼，甚至有些很沙雕依旧受欢迎
7.平时爱好
这个主要看看你的生活是否丰富，毕竟做内容需要一定发散性思维的，看看生活中是否能提取灵感来源
8.有什么想问他的嘛？
——这个部门是怎样的？和营销这种通用类的不一样，算是公司内的一个小项目，
配有专门的研发、产品等人员，打造自己的求职教育项目，主要有教育课程等视频内容
——对我的评价是怎样的（没想到真的说了，还很详细）
- 优势：1.对自我有很清晰的自我认知 2.有相关经历，内容排序、ab测试、活动策划、视频项目等
- 缺点：对于行业了解不够，看待一项事物需要从宏观、中观、微观，三个层面去思考，我的微观技能基础良好，但缺少宏观思维
后续
问我什么时候能到岗，我说明年一二月份，他说运营岗位需要提前到岗，我这个时间的话也行但是得到年底再找他继续后面流程
如果我拿到其他公司offer的话，可以截图发给他，他来帮我催实习入职通知函，吉利的实习生是可以申请转正的
然后加微信，自我介绍+表明想去吉利的意愿，得到回复 “加油，未来可期”
？？？我投递的不是秋招正式岗么？怎么成了实习？当时没有意识到这个问题，电话结束后回头想的时候，才意识到这个问题。
正好第二天拿了别家的offer（非互联网小厂用来保底的），就在微信问他这是秋招岗还是实习岗，一直没有等到回复。。。估计凉了
从面试中也学到一些思考业务的经验，确实自己有很多不足需要提升，再接再厉，加油！
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