华为整个招聘流程非常漫长，这篇文章主要记录了时间线，给学弟们参考。
求职意向是算法岗，主要投推荐算法、机器学习大类的岗位。对应华为有算法工程师-软件算法和AI工程师两个岗位可以选，后者看起来更像是深度学习开发方向，所以我选了更通用的前者。
8.10晚上投简历，错过了华为的提前批。
过了两周，有个学长到学院群非常热情地宣传他们部门，加好友之后向我要了份简历， 然后立马打电话跟我介绍他们部门的情况，说了一些什么对标英伟达市场无限大之类的大话（后来得知他们应该是经过统一培训，拉人头肯定有kpi要求。） 当时确实被他的热情惊讶到了，于是改投了他们部门，Cloud&AI下的计算产品线。
之后九月初安排了笔试。
9.13安排了9.15下午的面试，直接安排三轮连着面，面试很简单就不说了，问题的深度和互联网厂没得比。当时同一波12个人都是浙大的，也都是面这个部门的算法岗。每一轮面试结束后都会收到个通过短信，当前全部结束后会收到全部面试通过的短信。过了十天又收到通过短信，这个可能是代表正式进池子吧。
然后就是漫长的等待。学校10.20下三方，同一天晚上官网状态码出了offerdate，第二天有其他部门的人去现场签约，但我们部门这个岗位的第一波是十月末才开的。
期间问过hr几次，hr只是说我还可以，有机会，没有劝退。
等到11.8，终于有第二批的消息了，hr在微信上提前告诉我说第二批有我，非常有希望被录用。
11.10又打电话缺人我的意愿是是否强烈以及手里的offer情况，说最快当周发offer，实际上是第二周。
11.16发意向书，晚上谈薪，给了15级，一天时间考虑。11.17签三方。
这就是我的时间线。
有几个常见的问题我来解释一下。
1. od代表什么，有没有用。
od是offer的必要不充分条件，每个部门的操作情况不同，有些是offer和od一起来，有些是大量od但是只给了一部分人offer。所以od只在一种情况下有参考作用，就是如果跟你同一批面试同一岗位的竞争对手有了od而你还没有，代表你拿offer的批次大概率比他晚，或者拿不到offer。
2. hr能不能查到面试评价。
可以，但是他不会直接告诉你面试评价如何，所以要多跟hr沟通，通过他的言语判断是否还有等的必要。我在这个期间就问了hr还有没有必要等，所以最后心态保持的不错，没着急签别的。
3. 等不等毁约？
白菜大概率不等，15级可能会等，身边有个签了美团的可以等两个月。所以跟hr提前沟通很重要。
4. 评论区留言，我尽量回答。
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