（emmmm，动笔拖延症，不知道该咋开头）

先说下背景吧。21届科班硕，8月初投提前批，两周HR面月中意向书，面试体验特别好就选择躺平了，可能是我白羊座神经大条实力也不允许集邮。且感情线崩了，女朋友回老家考公务员了，想着分散注意力，就和leader商量先来铁手实习，现在也快3个月了，看到大家都在讨论各大公司的情况，也想着跟大家分享一下我的感受，解答一下牛油们的疑问。

好吧，实际上，我是看到友商字节的朋友们写了大量《字节入职X月，分享……》的帖子，作为一名“快吹”，我寻思我们不能输呀，所以抄个作业吧，这里感谢字节贴友提供框架，我就年轻人不讲武德了，耗子尾汁保命。

上班时间

常规作息是10:00AM—7:00PM。还挺满足我早上起不来床的习性，房补区（知识点，直线距离3公里以内）充分节省了上下班通勤时间，放肆的9点半起床，8分钟收拾，2分钟抓头发（不要问为啥猿要抓头发），步行10分钟到公司，买个早饭到工位还不到10点，感觉上学都没这么舒服过。

午休2小时，一般都打游戏了，工作倒是挺少会占用午休时间，传说中铁手“休眠舱”确实存在，但我一般想到的时候就已经预订完了。

下午基本上“无限火力”buff时间，活也比较集中，4点下午茶（不得不说，谈恋爱都没见过这么多五花八门的零食）基本上休整一下。晚上7点开饭，一般会选择这个时间去罗森白piao（知识点，30rmb能量券随便花，亲眼见证过一次刷100张的大哥），后来罗森白piao时间也提前到下午4点半了。基本大家在7点半吃完晚饭，就继续回工位。

加班&大小周

关于加班其实感觉还好吧，互联网公司加班不是一个费解的事情，原来当学生干部也经常没日没夜，之前在友商实习的时候对加班的场景有预知了，所以我倒是没那么排斥（可能因为是单身狗吧，呜呜呜呜呜）。不过u1s1，leader倒是经常催我下班，没啥特别要紧的任务一般都不会留实习生太晚，一般8-9点就撤了，还能混张能量券，后厂街也不那么堵了。

团队其他的小伙伴，倒是挺拼的，有时候到10点左右，需求急的时候会加班比较长时间，但一般也都12点前回家，并且次数其实也不多。

至于“大小周”，公司没有明令进行，大多数时候也是根据团队需求来，组内没有加班文化，leader还是倡导在有限的时间充分提高效率，加班是为了高效集中的赶进度，不是为了把人栓那，我mentor还经常周末自愿来公司，怎么说呢，感觉团队很有干劲儿，大家都能找到自己的节奏，而不是老板拿着鞭子抽。

福利待遇

这个感觉不用多讲了，放个链接：https://mp.weixin.qq.com/s/qe4GsI4eWe4gnD_CZtIKOQ 官方“吐（an）槽（li）”，最为致命。

福利体系别说还真的是挺丰富的，感觉各大公司也都还行，应有尽有了算是。分享一下我最爱的福利吧：

a.星爸爸：工区里面就有门店，凭工牌八折，能量券换也行，关键八折后还是可以集星星，当时换到了限量的小粉行李箱，典型薅星巴巴和手爸爸的羊毛；

b.能量券：能量券带来***的方式并在于价值，而是在于白piao的感觉，小时候老看央视一个节目，限时在超市拿拿拿但不要钱，当时我立志参加这档节目，为此经常背各大商超的区域图。没想到长大了，节目虽然没了谁成想在西二旗圆梦了，当你耗费心思拿了一箩筐，就补0.2元人民币时真的……别说了，你就得支棱起来；（福佳白真的便宜）

c.健身房：我不健身，但我享（想）受（瘦），谐音梗不会扣钱吧。当你想瘦的时候，你知道西二旗有一片健身房能让你享受，就很有恃无恐；

d.智能卫生间：我是一个憋不住的人=-=，每次都会意难平且来势汹涌（有内味儿了），内部im工具的智能卫生间应用实在是救命，精准打击省去焦虑，如果你入职铁手，一定要点到该界面快速刷新，真的有彩蛋，不要问我怎么知道的。

新人培养

最近看牛油们讨论最多的就是新人培养了，某阿坡坡上吐槽——“快手没有新人培养”，我也大概浏览了一下，主要的槽点还是“加班严重”、“新人来直接上手工作”、“新人要背很重的绩效指标”巴拉巴拉……，咋说呢，我也不知道整个公司2万人是不是都这样，但我肯定没这样。我也不知道其他公司大几万人是不是都不这样，但我肯定，起码我听过有这样的。

芜湖，我反正是不喜欢翻手为云覆手为雨的作法（四合院警告）。

很肯定的告诉大家，快手是有新人培养制度的——【快START应届生成长计划】，包括集训、破冰、公司成长故事、团建……有兴趣的兄嘚可以自己点链接，我就多说了，节约时间bb点其他新鲜的东西。干饭链接：https://mp.weixin.qq.com/s/4hkDDW_Ugfn_D9Zi1rseWQ

快手中学

之前也听前女友还有基友说腾讯大学、美团大学很不错，线上课程很丰富。进了快手发现也有同样的机构，快手中学也有挺多的线上课程和线下分享活动的实录等等。憋说还真不是现攒的，粗略看看接近200集不同的课程，还有新人必修课专栏。硬的有技术提升、软的有领导力培养、细碎的还有吉他教程、剑道和日本刀入门，真真是三刀流·三千世界。

技术提升和领导力啥的都没看，唯一看过的还就是摄影和修图，讲道理，给小lo娘拍照和修图的时候——呵，真香。夺笋呀，我咋就只看这些课程呢~~~

一对一导师制度

这个目前互联网公司都有吧，我看之前美团大佬和字节大佬分享的时候也说了，其实普遍的观点是一个好的mentor比培养制度更重要。我大白羊一向倾向先动起来，遇到问题解决问题，所以mentor对我来说还挺重要的。至于能不能碰到好mentor，普遍来看，我觉得各公司也都还行，但是“小概率事件就是必然事件”嘛，总有不对点的时候。

我的mentor是一个白眼猛男，我曾经一度以为他得麦粒肿是白眼翻多了。对新人还真是挺好的，实话实说俩大老爷们一开始沟通起来是有点尴尬，也不能不说话，干聊工作也无趣呀。但是我感觉mentor还是主动迈出一步的人（要弯），经常请喝咖啡、喜茶，也会分享一些装修心得（围笑）。业务上那是有问必答，当然我憨起来他也想打我，但是总体来说3个月的成长，mentor真是帮了不少忙。所以大家也不必过分担心，mentor肯定有，好不好就另说了，如果不好，下面还有招。

沉淀文档

入职不久mentor就给我了代码规范，比我自己看好太多了。内部文档没有特别明显的权限，想看啥都能找到，wiki相较于文档要更成体系。并且mentor会针对我遇到的问题去迭代文档，为了后面来的人更方便使用。所以哪怕你没有好mentor，你也可以通过各种文档找到你需要的东西。

公司发展

这一点其实我个人觉得应届生还是挺关注的，毕竟第一份工作公司发展如何和我自身的价值关联过还是比较大的。入职没过几周公司的品牌就升级了，全新的logo，全新的slogan——“拥抱每一种生活”。

看过一个比较形而上的公关，但还是很喜欢。从过去的“看见每一种生活”到现在的“拥抱每一种生活”，其中的改变是从观察者到参与者的升级。“拥抱的”是快手平台的真实与美好，而“每一种生活”则是快手平台始终坚持的无限多元世界观。

值不值得来

照例抄一下友商兄弟的结构，你要问我“资不资瓷”那我是“资瓷”的。但是吧，找工作和谈恋爱真的是一模一样的，我曾经也认为和前女友轰轰烈烈三年就能安稳的走一辈子，结果也有分道扬镳的一天。找工作也是一样，你无法预知工作是怎么样的，我们基于已有信息预知的未来其实并不准确，你永远无法预知“明天”和“灾难”哪一个先来。

所以体验是最重要的，我也是基于我的体验和大家分享一下。自如安利留不住，唯有故事得人心——来快手，发生一段故事，它不好吗？

当然啦，只要想清楚了，做好选择了，往前走就完事儿了。大不了最后说句——“爱过”。干的不开心了咱也有退路，欢迎加好友，未来社招内推大门为你敞开。

说在最后

分享一个关键话题吧——为什么我选择快手。其实不为什么，时间合适、地点合适、能力合适、岗位合适，深知自己是80%的那群人，但是也希望能够做出20%的成就。

以前听过一句话叫“一根扁担插在腾讯也能开花”，并不是说腾讯不好，我也很喜欢鹅厂（麻烦努努力，尽快把LOL手游国服了），但是我也知道在鹅厂更多的成就与我无瓜，而是腾讯发展多年积累的结果。

过去三个月，小破手让我觉得自己是有价值的。内心的英雄主义从未散去，所以既然能让我获得成长，体现价值，那何乐而不呢？

当年和前女友在一起时，因为一首《最重要的决定》中的一句话在一起——“因为幸福没有捷径只有经营”，工作也是一样，能够参与经营，共同成长是多好的事儿呀。

最后的最后，已和mentor请假，12月决定去女朋友家，和她父母聊聊，为复合努把力，当年offer牛客许愿巨灵，这一次也希望能够许愿成功。