1、第一次是在西南财大宣讲会后的第一面，听说是是HR老总亲自过来面试，50多个参加宣讲会就筛了只剩18个左右，6个人一组，人力老总挨着问，先自我介绍，然后基本上是问的实习的工作的收获之类的。然后针对个人经历问点其他的问题。然后下午会接收信息是否通过。
2、第二天就是无领导小组群面。再过一段时间就会收到中层面试的信息，3个部门老总和初面的人力老总一起在会议室面对面的面试，总共两组人，一组6个，还是感觉压力挺大。
第一步部分轮流自我介绍，然后每个老总提问1-2个问题，有比较偏专业的问题，例如你对信托的了解，金融机构之间的区别。
第二部分就是一个case，每人桌上一张纸，当时是要新建一个财富中心，需要一个2个领导和若干成员，自己定位是否竞选领导，给了几分钟写点大纲，然后以此陈述，最后由6个面试者投票，最后两个票数高的当财富中心领导，然后就结束了。
3、就出来等人力作后续的通知，上一组有些面试者都撤了，然后大家闲聊一下，被HR老总点名筛选过了的人马上有个突击笔试，我靠，这个套路真的可以，考啥都不知道，真的就看实力了。笔试考察主要是金融知识，部分金融计算，信托相关英文缩写解释，最后金融时事分析。
4、据说这次过了，就等通知，去见董事长，这就是最后的终面。人才爆炸的多，我一个咸鱼反正是没见到董事长的尊颜。
面试官的问题：记得中层面的时候，我边上一个澳洲的女留学生，经历特别丰富，嘴皮子也很6，一个老总问到信托的理解时候，大家都给出了自己的理解，这个女生说偏题了，讲了下她对信托未来发展啥的理解，这个问题结束后马上被老总怼了，影响特别深刻，"不需要你来教我们怎么怎么样，我们几个坐的位置不需要你来指点"，这家公司的文化应该就是比较严谨，据说董事长是军人出生。答我记得我是从信托概念出发，顺便谈了下信托的优势优点。
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