面试过程：
3轮面试，部门-部门分管领导-人力；一般选人还是有内部推荐成功率最高。部门面试不难，主要看简历，不要有虚假内容，部门总还是能看出来，如实回答；分管领导，面试主要看表达、和自信程度，主要也是针对简历问题；人力，一定要在第一次把薪水预期往上打，后面的升级基础是面试工资。
领建资本
面试过程：
总共三轮面试，都是合伙人，最后一面总经理面试，听说合伙人学心理学的面试问题有套路。会问家庭情况，父母对你的影响及谁大，第一面过了会让你回去分析一个项目写一篇心得，第二次面试讲自己的观点，还会问关于你对该行业的认识。
广发证券
面试过程：
主要是通过实习转正，校招名额并不多，这是券商的一贯作为，据我了解，很多券商公司已经发完了OFFER，这里指的是投资银行部；实习生满三个月或者六个月，带你的项目经理会把你推荐给VP，然后VP觉得不错再推荐给MD，再ED,基本ED同意之后就可以去广州总部面试，广州总部不怎么刷人。
面试官的问题：问实习生期间做了哪几个项目，哪些具体的工作。
答做了一个IPO和一个并购，主要负责财务数据的分析处理，协助回答证监会反馈意见等。
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