兄dei们好，这是一篇错过秋招时机的 傻瓜式操作 求职指南！

不像其他对秋招有清晰规划并持续努力的朋友，我算是在秋招开始之后才建立认知快速成长的一类（甚至秋招中期我从师姐那里才知道秋招是提前投简历的，以为大四下学期才要投简历，尴尬），所以在现在这个时间点我想我的经历对大家更有借鉴意义。比不过其他回答的大佬拥有一堆offer，整个秋招我只拿到了两个offer，还都是在秋招接近尾声的时候，不过后一个offer是互联网的TOP公司算是我很喜欢的Dream Offer了！（安慰菜菜的自己反正大家只能去一个公司哼）

一、认识自己！！！（第一重要请你一定看，ball ball U！！！）

大家很可能会在秋招使用海投战术，我当时也是一样，互联网、国企、快消吧啦吧啦能看见的招聘信息我全都投了，当时电脑文件夹里漫山遍野都是我的简历。

后来发现经常两家公司笔试面试时间撞车，记得我是前一天携程面试后一天整夜没睡去面试的腾讯，结果哪个都没准备好。

后来京东终面等offer消息的时候和我的师姐聊天，整个人都充满了挫败，这时候是十月末了，我还一个offer都没有，而我的朋友已经拿了腾讯阿里头条京东美团巴拉巴拉的offer提前实习了。结果后来京东给了offer又不是很满意，发觉自己更想去京东的另一个岗位，但是已经被录取的人是没办法换岗位、也没办法重新参加春招的，这时候offer反而变成了我职业发展的阻碍。

复盘我的整个秋招，我最大的问题就是没在了解自己的前提下整体策划秋招。往往是看到什么招聘信息就投一下，这样肯定是很难得到最想要的结果的。（ps.甚至最喜欢什么结果自己也是不明确的）

所以在秋招我是很不推荐漫山遍野的海投的（海投还是得适当海一海，但就别漫山遍野了），主要有以下几个原因：

1、海投无法根据目标岗位修改简历，导致简历环节就容易被卡。（我的苏宁简历筛选都没通过）

2、秋招期相对集中，海投无法集中精力应对连环撞车的笔试面试。

3、就算是过了，因为岗位是随性投的，最后也很可能发现自己并不喜欢内心疯狂想拒绝。而且一旦被公司录用，春招都没法重新投喜欢的岗位！！！第一份工作职业选择的错误，很可能要用两三年的工作经验才能重新走回目标轨道！！！

所以投简历，一定要在认识自己的基础上确定行业和岗位！

年轻人刚进入社会总觉得自己在外闯荡无所不能，但直到我在陕西发现自己因为气候太干每天都想流鼻血的时候，我就知道我对自己的身体适应能力少了点B数。

身体是革命的本钱这句话话糙理不糙啊朋友！身体不适应再喜欢都白搭！我们是没有办法一边擦鼻血一边工作的。

你肯定也有自己在意的点，问问自己就知道了，这方面大家都知道自己什么德行，吃不惯辣啥的。

我建议大家从以下4个方面认识自己：

1、生活习惯：能不能适应在未来工作城市的饮食起居。

2、喜欢什么行业：互联网快速成长但同时也要忍受成长的阵痛，能否承受？

3、喜欢什么岗位：产品、研发、运营等等哪一个更喜欢。

4、一份工作对你来说最重要的因素是什么：行业/岗位是否核心/工作氛围/企业文化/加班强度/食堂（对你没听错==我的某同学，面试结束必须吃一下食堂感受公司伙食情况）等等。对我来说团队氛围和企业文化就很重要，我是更偏好自由度更高的工作环境的，让我固定时间上下班打卡，我会很难受产出也很低（和我的专业有关、我的专业自由度很高），但这个因素也许对别人就不是很重要。

如果无法现在有确定的答案，这里有拆分自己的喜欢行业&喜欢岗位的方法：

1、可以把各行各业列出来，划掉不喜欢一定不去的行业。

2、列出剩余行业的岗位&岗位基本要求：划掉不喜欢的岗位&不能做的岗位。

ps.文学系肯定不能做医生的，这种跨专业就不要想了，喜欢和医生哥哥一起工作也白搭。

但是文科生想做产品，这种跨度我认为是没必要给自己设限的，能半年不间断学习入门同时自己很喜欢的岗位是可以适当考虑的。

3、剩下的行业&岗位就是你喜欢并且可以做的工作了，理论上是有投递价值的。

我认为秋招的目标公司控制在50以内都是合理的，完全不海投更适合清北or其他高校的朋友，因为他们简历被筛掉的几率很低，甚至能拿到一部分公司白金码免去笔试，这个环节时间成本就低很多了。每个人都有自己的精力预算，你可以计算一下投递损耗（没能过笔试面试）、时间成本（有的人现在有实习时间不充裕）、精力成本（准备笔面试面试的时间），给自己拟定一个大致的区间。但是就别超过50了，超过50说明1&2环节你的筛选有问题，请重复1&2环节。

根据上面的筛选结果，推荐大家做一个秋招时间表，有很多公众号会发布秋招时间表，你加上目标岗位、岗位JD、笔试时间、面试时间、备注就OK了。然后把各大公司的岗位按照优先级分为三级。每一级3-5家公司X2岗位（一般公司上限也就两个岗位）

1、疯狂想去，就算工资很低我倒贴也去。（对不起我太没出息了）eg.腾讯、阿里

2、大概率能面上，薪资、公司文化等各方面都很喜欢。

3、兜底用（不用花费太多精力），不是很想去但是怕自己万一完球至少还有这个公司收留我。

4、海投本海，剩下的筛选后企业&岗位。随便改改简历就投碰运气。

注意这里的精力分配：1-2的岗位要抽出70%的精力做简历、3-4可以做岗位模板，就是一个岗位的通用模板，点开邮箱直接投递。

关于怎么做简历暂时懒得写、网上也有很多经验，抽两点说吧，如果有人看我慢慢补足。

1、用人企业要的不是十项全能的，是要最合适的。岗位JD中明显要求的技能点一定要在简历中有体现，这其中有几个技能点我认为是各大公司都看中的：独立判断能力、学习&适应能力、沟通能力、抗压能力、反思复盘能力、专业能力。

2、没啥用的一点：别关注太多乱七八糟的经验了，核心技能才是最重要的。

用啥邮箱、用啥简历命名方式不用过于仔细研究，我身边好多纠结用QQ邮箱还是163邮箱，用你常用且保证能准确按时收发邮件的就行了好吧。我当时装逼注册了163邮箱，结果我八百年不看一次（以前用QQ邮箱也没这习惯啊==），差点错过去哪儿的笔试邀请，可真是尴尬。不管什么邮箱的简历，只要你展示出你是对公司有价值的，你总会收到笔试面试邀请的。

二、笔试

牛客网、求职公众号、师兄师姐能找到很多笔试真题、请你立刻开始刷。各人有各人的经验，我是按照题型刷50道然后总结，还有那种笔试行测题思路总结，我当时看了不少。

刷就完事儿了，我当时没在这里放太多精力。一方面时间不太够，我投简历的时候就九月份了，各大互联网公司提前批都完事了，过几天就是笔试心里很急，感觉刷多少也刷不完怕是要完球；另一方面，我郑重向大家介绍霸面，我当时想能过就过，过不了我就强行霸面，殊途同归！（没办法我厚脸皮！）

ps.来自某饼2月1日到补充，现在翻这个答案的时候发现我应该和大家分享“主动”（手动划重点）的重要性。

秋招期间我刚好在某互联网公司实习，和同期其他事业部实习生聊天的时候发现，她会把自己简历在内部软件私聊发给校招hr，还会找leader推荐自己给其他人，内部捞到了几次面试机会。

当时的我突然发现我的学生思维还是太重了，职场当中我以为好好准备丰富自己就是主动，但是从来没从整体思考问题，要学会自己创造机会。----大家可以联系相关公司上班的师兄师姐、保持礼貌寻求帮助；找实习公司的同时&leader询问面试经验、择业标准，我认为这些都是可以尝试的渠道。在知乎看到目标公司的员工回答问题，也可以尝试问问问题，但是要提前自己做功课、拒绝伸手党。

三、面试

校招的面试比起社招我jio得还是很不一样的，校招看两方面：现阶段实力、未来潜能。社招就是直接看专业实力了。

所以我的拆解思路是这样的：（安利一下思维导图）

根据上面投递简历的表格，把目标岗位整理出来，拆分同一类岗位要求的技能例如我的目标岗位：运营&产品

找到JD中重复出现最多的，就是这个岗位最重要的考核内容，总的来说，考核内容可以看岗位JD、问行业内同事（实习的同学就可以用）、问师兄师姐、老师、校友来确定。

不同阶段考核的重点不一样，可以根据不同阶段拆分，具体信息今天写不完了，我准备下周补足写一个宇宙无敌详细版。

这些内容和我脑洞叨逼叨也会一并更新在我屁颠屁颠开了好像有半个月了但是一篇文章没发的公众号里，大家可以搜索关注“今天依然不想上班”。

对，一篇文章没发，因为我上班后没时间，休假就想瘫痪，你肯定也这样瘫痪在床看我回答，我们谁也别嫌弃谁!不用当这是个公众号，就是个聊天号，（所以谁也别想催我更文章，我还想瘫痪一会）

你可以找我要秋招资料、改简历、聊天打屁、后续也许会不定期更新职场经验、读书总结、求职分阶段准备攻略啥的。

ps.下周写：

面试：群面、专业面（最多三轮、思路一致）、总监面、hr面面试经验

专业能力提升：学习资料来源、哪些技能最重要

职场emmm对不起我困了拜拜。

饼干爱你～

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大家好，这里是一个刚吃鸡回来的拖延症晚期。

为了我上周立下的flag，半夜又滚起来写面试技巧。

面试

1、心态篇：如何看待面试？

• 面试首先是一次了解并评估未来公司&岗位的机会，而后才是展现自己获取offer。

许多朋友在面试中，一味地希望面试官能满意自己的表现，反而错失了很好的真实感受公司氛围、了解目标岗位的机会。

我自己是互联网公司的，身边有的朋友会在面试中表现出能接受长时间加班，但其实互联网的加班强度，并不是多数人能承受的，特别是入职初期要求新人快速成长，很少有人能如自己预期那么抗压。如果在面试前觉得自己对公司的某些方面了解的不够，其实是可以在面试中感受or侧面打听了解。每个人的评价尺度都是略有不同的，别人的不太加班，也许在你这就是每天熬夜上班。可以面试前问问引导的工作人员，姐姐你看起来有点憔悴，昨天几点下班回家的啊？最近都是这样吗？

• 面试是一个认识自己的过程

秋招的很多面试，会把你以前的经历拆分的很细来问你。通过对以前经历的多次复盘，能引导你对从前的经历有一个新的评价和认知。而且回答的不好的时候，不妨大胆问问面试官，您听了我从前的经历对我有什么建议吗？经常会有意想不到的收获。比起同龄人的建议，从业多年的面试官或许会提供给我们一个新的认识世界与自己的角度。

• 面试是个认识新朋友的机会。

能和你一起参加面试的，多数都是和你有共同喜好的人。群面的时候一次就能见到十几个同样规划的人，分享一下面试经验和秋招感想，甚至是吐槽一下不喜欢的公司，都挺有趣的。我还遇见了参加过奇葩说海选的朋友，对我来说都是美妙的相遇。

• 关于紧张

我是面试前会疯狂紧张，但是进面试场地后不出三分钟就能冷静下来的一类。分享一下我的不正经经验，面试前紧张是因为我总觉得自己还没有准备的很好，大多数人应该也是这样的心态。但面试中，从我进入面试场地的一刻，我会给自己建立认知：

1、从这一刻起，所有对于没有准备完备的不安都不能为我面试表现加分，我要基于现有储备做最好的展示，所以紧张对此无用。

2、我在面试官面前一定是青涩的（面试官那么多年工作经验了，我没必要强撑老成，比起装逼不如拿出我青涩但有冲劲的样子），甚至在同组的群面同学面前也是不够专业的，但我可以最全场迭代能力最快的，扬长避短即可。

3、就算我最菜，我在这面试一场能和优秀的人交流我也赚到了，以一个积极的学习者心而不是一个渴望被选择的菜鸟的心态面对。

2、面试准备

整个面试准备篇、我准备分四个阶段写、后两个阶段合并为一点。

1、群面篇

首先，群面与专业面不同的一点是，你需要突破众多面试者的人海让面试官记住你、并且产生好感。在整体风格上，要更主动积极一点，不发言or少发言，是一定会被淹没的。

叨逼叨一句：群面重头考核的是领导力、沟通能力、情商、逻辑思维能力，其实不会深挖你的专业能力，而且平均下来每个人的时间不超过30mins，也展示不出什么深刻的专业能力，所以声音清晰洪亮这种气场信息还是很有用的。

• 自我介绍时间把控：群面的自我介绍对时间限制较为严格（滴滴&腾讯的群面我都因为太长被打断过），建议自我介绍时间控制在一分半左右，主要介绍亮点经历&产出，如果被打断的情况，两句话之内结束自我介绍，一方面我认为在面试官面前挑战这种规则没有太大意义，显得你没有时间观念并且有些不尊重人，另一方面被打断突然不说，结束的太仓促了，不太得体（延禧攻略看多了.jpg），两句话做一个结束是最好的选择。
• 自我介绍内容把控：我推荐【内容=职责+产出+心得+改进】

举例：【职责】我曾任就业中心助理，主要负责用人单位沟通&展位安排，【产出】秋季双选会中因信息沟通和展位安排出现问题的次数历年最低。【心得】擅长切入对方的利益点进行沟通。【改进】复盘中发现更应该通过制度解决问题，推动了双选会筹备过程信息化。

ps.可以给自设定一个场外的强记忆点，大家都说实习经历&成绩的时候，我在腾讯的面试中说了我手游吃鸡王牌，全服排名前4%，效果也不错。但是看情况慎用吧，如果面试官一看就是很古板的，还是不要在作死的边缘疯狂试探，例如国企的话你可以说，大学四年坚持六点起床，这种小的点也会有加分。

• 群面定位：群面经验经常说，你要抢一个角色，leader、timer啥啥的。但我的经验是，抢角色的本质是基于自己的特质和群面的环境，思考自己能为所在小组产出什么价值。我曾经强行抢leader，但我并不了解产品经理做什么，结果带着整组跑偏，其实完全没必要。所以我的规划是，在运营岗我可以做leader，但不做timer，因为我一看时间就会很紧张。

拿了某公司管培的朋友也有一个小建议，如果你有充足的时间可以提前模拟群面尝试引导自己去做leader，面试中能提出的全新且被面试官认同的观点还是少之又少的，leader相对更占优势。

• 提升存在感：【寻求同伴】群面大家都紧张，我发现经常出现各说各话的情况，每个人都急着表现自己，最后对项目的进展毫无益处。可以进场前就和同伴中看起来气场合的多说说话混个脸熟，记住每个人名字。群面的时候可以说，我认同xx的观点；阐述观点的时候说xx的思维我很喜欢，一会我说完很想听听xx的意见。会有很奇妙的化学反应～
• 群面面试官的问题：一般群面结束面试官都会问几个问题，问题数量不多。大家这时候其实都是没有很好很成熟的观点的，我建议只要你有大致不荒唐的思路就抢一下回答的机会，能让面试官记住你，也能和面试官就问题有个简短的讨论，不论回答的好坏都算是有益处的。还有的面试官会问面试者有没有问题要问，保持开放思考的心态你肯定是有问题的（除非非常紧张光顾着紧张了，那确实是没啥问题==），不知道问啥就建议你问：【我的面试表现您觉得我存在什么优势和缺点？】很万能也很好用。

2、专业面

区别于群面，专业面主要考量的就是你的专业能力。我觉得是没什么速成的渠道的，很需要你平时在专业领域的实践和思考。能做的只有两件事【通知面试后短时间精准扩充自己】【基于现有能力最好展现】

step1【通知面试后短时间精准扩充自己】

• 梳理目标岗位所需素质

查面试岗位JD，画出来所需素质；查行业内该岗位的JD，画出来所需素质，重叠度最高的就是行业内都需要的素质。

问相关岗位师兄师姐，你可以得到岗位所需的隐形素质。（很重要，也许你的岗位需要的某些素质是不方便放在网络上明说但是强需求的，通过这个能评估自己到底能不能喜欢&胜任工作，也能更好准备）

• 提取有必要快速准备&提升的素质

校招更看重你的思维和潜力，所以有些技能点短期来看是不那么重要的。

例如两周时间准备产品校招面试，我认为就不用学习axure等软件了，不如去读读产品思维的相关书籍、看看人人都是产品经理。校招不会对软件技能很严苛，但没有产品思维是一定要完球的。同样时间更少的时候可以选择去听学习类app的专业课，1.5倍速，比你读书来的快很多。

step2【基于现有能力最好展现】

• 梳理自我介绍&简历

关于自我介绍的结构在前面讲过了，这里的不同是时间更为宽裕，适当补足即可。

但是注意经历要和工作岗位所需素质强相关，和岗位无关的事情就没必要说了。

在我的认知中，简历是对面试整个流程的一个引导。部分面试官会在你自我介绍的时候，顺便看简历然后提问，所以简历还是很重要的，内容要控制在一页纸内、排版干净。（可以买个简历模板or简历制作的网站会员。我当时买了五百丁的会员，不算特别好用但排版还OK）总的结构和自我介绍差不多，可以用star原则写。别的回答也会告诉你怎么写，我秋招就是知乎看了看经验改的简历。但是我很喜欢在简历中主动加粗想要被提问的内容。例如：区别于以往以产品维度的促销，提出从场景维度促销拉动GMV。这句话我后面准备了一个完整的案例分析，我就会加粗。

• 经历复盘

专业面试拆解开其实就两块：介绍经历&回答面试官设定的专业问题

在专业问题方面需要实打实的专业和能力，但是介绍经历（一般是基于简历的实习、学生干部经验）是完全可以提前准备的。

可以拿出以前自己的经历，尝试写出以下几个方面：

1、我在经历中是什么角色、有什么突出贡献？

2、在经历中我学到了什么、提升了什么？

3、我有什么地方做的不好、如何改进？

4、通过经历我总结出了什么看待or解决问题的方法论？

提炼成一个个小的成长点梳理好，你就知道哪些部分是触动你，你要展示出来的了。

找到和本次目标岗位最契合的3-4段经历or成就，写在一个小本子上，反复提醒自己面试要围绕这几个点。

• 在面试中快速反馈

一般几轮专业面是安排在一起的，我会在一面的结尾面试官问：你有没有什么问题问我？的时候，选择问【我认为xx岗位需要xx、xx、xx能力，您认为这个岗位需要什么能力呢？想要做好该岗位的工作我需要在思维上有什么转变呢？】然后根据面试官的反馈、快速调整下一轮的自我介绍&引导关注点。

举例：面试官回答我岗位很需要目标拆解能力，下一轮自我介绍我就会把迎新晚会的筹备组织放在前面，成绩就带过。当然这个是基于上一阶段准备的很好，能快速在知识库里重组内容。

• 面对不会的问题

面试中难免遇到不那么会的问题，我目前有两种解决方案

1、围绕面试官的核心关注点、自己重塑问题

京东面试的时候，面试官曾经问我，你觉得京东最近做的好的营销是什么？

然而我当时没注意过京东做的好的营销，偷懒了==，我思考了一下说，相较于好的营销，倒是有另一个做的不大好的案例给我印象深刻，我能跟你说说这个案例带给我的启示吗？

只要核心关注点是一致的，面试官大概率会愿意听你说。

2、提供思路+询问意见+提供反馈

这种更适用于完全懵逼不熟悉的领域。

例如面试官问：你认为内容付费需要关注什么？

我不会回答的时候会说，我不大熟悉这一细分领域，如果有足够时间我会选择和前辈请教同时了解公司产品。但如果现在要我输出方案，我会觉得可以按照阶段分即为：产品、运营、用户拆分不同端关注的点吧啦吧啦。然后问面试官意见，他反馈之后你就能大致建立一个思维框架，你总结一下说出来就OK。

其实就是，在自己不够专业的情况下，展示我是能主动拆分并解决问题，同时能快速成长学习的人。

3、总监面&HR面

一般来说、总监面和HR面不大会考量你的专业能力也不大会筛人了。（管培生不算，我们这里谈非管培情况）

总监面会考量你的大局思维，可以从宏观上研究一下公司的产品&投资矩阵。

HR面考量你的性格&态度这些软性指标，如果不是HC限制一般不会卡人，保持礼貌即可。

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我觉得我能输出的东西大致就是这么多了，但是思路还是有点混乱，案例不够充足。

后续会反复回来看，慢慢填补完整。

历时半个月，我这个赖床+拖延症晚期终于更新完了！快乐！转圈！