1、研究生的应聘申请大都是通过网申进行的，主要在中华英才网，网申从今年来看是很重要的一关，与往年相比通过率降低，所以需要认真对待，充实的内容和良好的软硬条件是网申需要注重的地方。
2、通过网申下一步就是笔试，笔试一般是按3：1进，涉及科目非常广，银行类考试主要是行测、英语和专业课，专业课基本是所学课程的综合知识，包括西方经济学、货币银行、国际金融、基础会计、管理学、计算机理论基础等，涉及面很广，需要做好充准备，综合复习，考试内容一般都是学科基础性的东西。各企业考试侧重点也不同，像我考试的工行是综合在一张卷上，包括性格测试、行测、英语和专业知识，专业知识主要设计西经和货币银行学，考中行的时候是三张卷，分别是行测、英语和专业综合，行测比较难，英语是六级和考研的题型，专业知识是西经、货币银行、管理学之类的，而邮储的考试涉及会计方面知识较多。考试之前我提前收集了往年的信息，进行了针对性的复习。
3、笔试下一关进入面试，比例也是3：1。工行和中行都是采用的无领导小组面试形势，一个小组8个人，先是集体讨论、辩论，最后是领导的提问或者单面。小组讨论最重要的是自我定位，我从网上搜集了关于各个角色的信息，了解了各角色在小组中应发挥的作用，在小组讨论中根据小组成员情况定位自己。在工行和中行的面试中，我都扮演了leader的角色，主要是调动和调节，需要根据小组情况定，当时觉得既不可太张扬，也不能太保守，一路下来感觉这个度把握的还算适中。
小组讨论一定要达成一致意见，否则小组失败直接影响到所有成员，甚至一个组都会被卡掉，在面试过程中，竞争会遇到激进的情况，站出来调度调节感觉都是加分的地方。在小组讨论中，攻击组员是非常不明智的，因为考核中的团队协作精神是无领导小组讨论的核心部分，所以在面试中我特别注重听取组员在谈论中的一些观点，并积极加以配合，感觉整个团队配合都比较默契。
单面过程中，问题或是根据讨论过程中随机提问或是规范模式。领导提问的越多越好，说明在重点考察，问题的标准答案自己感觉并不是很重要，主要还是看逻辑性、反应性和表达性。针对这些个人也提前做了些准备，可能用到得不多，但是对信心的增加会起到作用。
4、面试之后是体检和签约，我是在三月中旬和最早通知的工行签的，现在回顾，发现每个单位求职过程都经历了很长时间。总的来说，面对严峻的就业形势，毕业生要端正态度，不要等，不能靠，要为自己的未来主动行动起来，求职过程中，自己的定位和规划要心中有数，避免盲目，面试前要做好充分的准备，一点一滴充分考虑周到，做到有的放矢，才能在面试场上脱颖而出。
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