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黄桃涛
编辑于 2020-11-11 13:32
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万达集团,厦门建发集团财务校招面经

万达集团

面试过程或经历:

面试万达和开挂了一样,比较幸运吧,但其实面试有难度。

1.初面。一对二。两个部门经理,都没让自我介绍,完完全全专业面,可能和地产公司性质相关,问了很多房产税的处理细节,估计很多人死在这里了。后来问hr因为简历投递人数多,就没有组织群面,直接经理专业面。

2.二面。集团总部来的hr主管,这部分我表现的不太好,以为已经凉了,但还是收到了终面,我觉得应该是类似压力面,我比较冷静的回答了,尽管觉得答得不好,但情绪比较镇定。这部分淘汰的人应该没有一面多。

3.终面。阵势吓人,还有录像的,四个领导。hr主管,财务部老大,还有一面的财务经理。按前面面试成绩的顺序进去,两个环节,首先是抽题目进行一分钟演讲(万达的企业文化!连财务岗都要演讲),我抽的题目是(面试中一个学校的五个应聘者出现三个校学生会***,你怎么看?),然后是hr和部门老大提问,因为是女生吧,主要都是问怎么把工作和家庭平衡,不要傻傻的说选工作,别人不会信的。

4.出来后,领导会讨论一会直接告诉你过不过。

厦门建发集团

面试过程或经历:

第一轮群面,每人一分钟自我介绍;

第二轮HR面试,提问热点与专业问题;

第三轮视频笔试,主要个人情况与工作方面;

第四轮笔试,财务管理与税务各一道;

第五轮实习录用终面,觉得实习是否录用;

第六轮事业部实习后面;

第七轮专案研究,决定是否录用。

面试官的问题:

问营改增对房地产企业的影响。


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