万达集团
面试过程或经历:
面试万达和开挂了一样，比较幸运吧，但其实面试有难度。
1.初面。一对二。两个部门经理，都没让自我介绍，完完全全专业面，可能和地产公司性质相关，问了很多房产税的处理细节，估计很多人死在这里了。后来问hr因为简历投递人数多，就没有组织群面，直接经理专业面。
2.二面。集团总部来的hr主管，这部分我表现的不太好，以为已经凉了，但还是收到了终面，我觉得应该是类似压力面，我比较冷静的回答了，尽管觉得答得不好，但情绪比较镇定。这部分淘汰的人应该没有一面多。
3.终面。阵势吓人，还有录像的，四个领导。hr主管，财务部老大，还有一面的财务经理。按前面面试成绩的顺序进去，两个环节，首先是抽题目进行一分钟演讲（万达的企业文化！连财务岗都要演讲），我抽的题目是（面试中一个学校的五个应聘者出现三个校学生会***，你怎么看？），然后是hr和部门老大提问，因为是女生吧，主要都是问怎么把工作和家庭平衡，不要傻傻的说选工作，别人不会信的。
4.出来后，领导会讨论一会直接告诉你过不过。
厦门建发集团
面试过程或经历:
第一轮群面，每人一分钟自我介绍；
第二轮HR面试，提问热点与专业问题；
第三轮视频笔试，主要个人情况与工作方面；
第四轮笔试，财务管理与税务各一道；
第五轮实习录用终面，觉得实习是否录用；
第六轮事业部实习后面；
第七轮专案研究，决定是否录用。
面试官的问题：
问营改增对房地产企业的影响。
全部评论
(2) 回帖