一个同学找到我，说她收到了得物的offer，待遇很不错，单说月薪比大厂都高一截，再加上房补、大几万的签字费，真是很香，但看网上评论觉得加班太多，有点不太敢签。
你看，一个聪明的企业，很会根据自己的发展阶段，制定差异化的薪酬福利政策，即，会在合适的时机，用高出同类公司一截的待遇去市场捞人，来助推业务增长。
过去这些年，拼多多就是靠着"左手高薪资右手卷出屎"而网罗了大量软件技术人员，支撑着业务快速发展的。
从我周围的例子来看，得物对这个"差异化"执行的很到位。
今年春天，一个阿里的P8朋友跟我说，得物通过猎头找到了，虽然考虑到种种原因犹豫了一个多月还是没去，但是薪资涨幅50%让短时间内没有晋升希望的他很是动了心的。
当然，他不愿意去，自然会有人愿意去，阿里系公司做过电商业务的人没有十万也有八万了，得物又直接把研发中心开到了杭州，一下就在电商软件技术人员密度超高的城西吸了个够。
执行这种策略的企业有很多，比如，今年理想汽车的自动驾驶、途虎，以及这篇文章重点讲的"得物"。
如果用一句话形容得物，就是正在大出风头的中厂。
得物就是一个垂直潮流电商，这种垂直领域的电商公司都是有发展上限的，不是说你的品类从潮鞋扩展开了，你的公司就能跟着变的，这是个复杂的业务问题。
有接到它家offer的同学问我，他们现在名头这么响，会不会成长为大厂，我也去蹭个红利，拿股票、升职不是得靠风口嘛，就像拼多多能在几年时间内杀出来一样，得物会不会也复制一下奇迹？
且听我解释一下，可能有点绕，但下面要讲的这些才是真正的市场逻辑。
前段时间巴菲特的合伙人芒格死了，然后我的朋友圈就炸了，一堆40岁的老油条都在转发、悼念。
真是让人没想到，一个在资本市场恰饭的，死后逼格直线上升，成了哲学家，估计芒格都没想到远在万里之外他还有这么多孝子贤孙。
这叫什么？这叫成功学光环，翻译一下，就是一个公司牛逼之后，众人不明觉厉，觉得它哪哪都牛逼。其实你看看网络上流传的所谓"芒格名言"，全是正确的废话，看起来伟光正，没有哪一句能帮我们赚钱，真正能赚钱的东西他会告诉我们？
回到拼多多的成功史，经历过的人都知道，那时互联网行业腾讯与阿里"双头争雄"，互相封杀，腾讯自从十几年前自己下场玩电商搞拍拍网、易迅失败之后，一直在用流量推波助澜，希望能帮阿里培育出一个竞对，比如，在京东创业阶段，腾讯就流量+重金战略入股京东成了大股东，然后直接把京东的入口放到微信的Tab 3上。
后来京东虽然长大了但一直被阿里吊着打，腾讯也认命了，好巧不巧，拼多多又出来了，腾讯拉出微信的数据一看，哟呵，这个代理人比京东强，于是腾讯又给了拼多多巨大的流量支持，再加上拼多多毕竟后起之秀，甩掉了很多淘宝甩不掉的历史包袱，确实在消费体验、平台抽成上面让商家、消费者都更满意，这才真正起飞了。
做电商是件很复杂的事，供应链、物流、商家、平台建设、消费者流量、运营，哪一个都来不得半点含糊。
不会真有人相信，拼多起来就是用"砍一刀"这种招式吧？
现在老牌电商平台有淘宝、京东、拼多多、美团，再加上抖音、快手、小红书这样的内容流量型选手，还有唯品会这种退出一线舞台仍然活得有滋有味的老牌电商，腾讯在抖音的挤压之下自身难保跟阿里都开始联手过冬了，不可能分出来流量来再扶持一家电商企业。
得物的天花板被压得死死的。
在一个成熟江湖，晋升通道被压的死死的，没有贵人相助，穷小子靠着天赋在小块地盘上混一混还行，想突破元婴飞升上界，那只是传说。
能中彩票的只是少数人，而且咱也不知道人家是不是有背景，所以千万别信那些媒体上的传说，也别相信自己就是能蹭上风口的人。平平凡凡打工、学手艺、挣工资，在行业中干上3、5年之后，有自己判断力再说。
得物的天花板被压死这件事从数据上也可以看出来。
单就22年的公开数据来说，阿里8万亿、京东和拼多多3万亿、微信生态3万亿、抖音2万亿、美团1万亿、快手7千亿、唯品会8百亿。
得物呢？2020年之前的增速非常快，然后很快遇到了瓶颈，2020年GMV 500亿元，2021年800亿，2022年的数据我找了一早上愣上没找出来，看来是没公布，是增长太快怕吓到大家，还是增长太慢不好意思了？你猜猜属于哪一种？
抛却得物的GMV不管，我们从软件技术人员就业的视角来看，天下所有的电商模式都是相似的，软件技术要解决的问题也很明确：流量、会员、营销、搜索/推荐/广告、商品、交易、支付、信用贷、资金、履约、逆向等。
即使得物走的是潮流电商，目标消费群体是年轻人，也有"球鞋鉴定"之类的平台服务，对于软件技术来说，得物要解决的问题跟阿里、拼多多、京东、抖音电商、快手电商、小红书电商等并没有本质区别。
上面这些东西扒开之后你就会发现，电商全是业务开发，你看拼多多从0杀到今天，有靠什么牛逼技术么？互联网技术已经成为显学，在B站就能学到亿级流量方案和领域驱动建模的今天，增长期的企业来说，最高的技术估计就是高薪挖人顶住业务。
公司内部的技术积累、公司技术人员跳槽出去时在市场上的共识，这些是靠平台在长期投入资源砸出来的，得物眼下只有千亿级别的GMV，算是从创业公司晋升中厂了，但能不能站稳，还要看接下来的表现，在研发资源上面，最主要还是靠高薪捞别人培育好的软件工程师，自身的积累还远远谈不上。
想想这样的公司能给我们的简历带来多少亮点？
接下来说说技术栈，不只得物，现在绝大多数的知名互联网公司都是Java为主、Go为辅。
如果你拿到的是后端开发的offer，最好问一下具体的技术栈，如果是Go语言，可能要慎重考虑一下。
语言本身的优势在网上有很多客观讨论，这里不展开聊，从就业市场角度来说，Java更好找工作，无论是私企、国企，还是大厂、小厂，甚至一线城市、二三线城市，只要是服务端开发，哪里都有一堆的HC。
至于GO，除了字节、知乎之类的少数企业在业务开发时使用的比较多，大部分企业还是在云计算领域用得多一些，比如容器，而市场上搞这些东西的企业实在是有点少。
对商业公司来说，选择技术栈时要考虑是不是好招人、生态是不是成熟、能不能在短时间内快速支撑业务，至于GO和Java哪一样更优雅，老板和CTO又不写代码，他们会在乎？
再说说氛围。
这是个很玄的东西，权力自上而下，小团队的氛围也就受大部门影响很严重，公司弄几个江湖气浓的高管进来，氛围可能就一下子坏掉了。
其实小公司真正让人头大的问题，除了简历背书、技术成长之外，工作氛围是最影响日常体验的。
就一般互联网大厂来说，基层相对公正很多，虽说林子大了什么鸟都有，但基本还是卷得多拿得多，所以如果抛却工作强度不说一般互联网大厂舒适度还是挺高的，没有那些乱七八糟的事。这一点我也经常拿跟国企比。
但中小企业就不一样了，在这方面参差不齐，优秀的中小企业可以做到小而美，业务增长迅速、团队短小精悍，待着比较舒服，这也是企业成长起来的必要条件。
我跟很多大厂的早期员工聊过，基本符合这条规律，研发可以靠资源砸出来，业务的增长需要天时地利人和，但是团队不行的话，短期事情没影响，长期来看啥都灰灰。
以前创业时我跟投资人聊，他们看项目时放在第一位的是团队，接下来才会看市场空间、竞争壁垒之类的商业问题。
有同学问我，得物卷不卷呢？
这东西去一下那个知名的、充满负能量的社区看一看，基本了解个大概，但具体还是要看运气。
不过一聊起这个事，我就会先问，想好走私企路线还是走国企路线了么？如果是走国企路线，是先去大厂刷几年简历再社招跳，还是先校招直接进？
其实一番灵魂拷问下来就会发现，一入江湖身不由己，只要走入私企这条路线，就没有安静的地方。
还是优先考虑平台对简历的背书，以及所在业务线的技术成长性吧。
得物这样的公司不是说就不能进，我这个系列文章从来没会完全看好、看衰哪家公司，只是尽量把我看到的关于这家公司的数据、逻辑、问题、风险尽量暴露，大家自己权衡，成年人的世界，别人的建议你可以听，但不可以依赖。
从简历背书的角度来说，得物跟大厂没法比。
从软件技术人员的个人成长上来说，中小企业的技术沉淀跟大厂也差距巨大，内部资源、研发氛围、业务是否多元、同事是否优秀，这些都在无形中影响着一个人的视野和深度，短期内可能看不出来，自己也意识不到，但哪天把简历放在我面前，我就能直观感受到。
另外，私企是动荡的，铁打的营盘流水的兵，如果企业的业务多、盘子大，内部还可以活水一下，甚至在多地研发中心的公司，异地也不难。
中小厂的话，一个团队混不下去，就只能拍拍屁股走人了。
即使中小厂有各种各样的问题，但重赏之下必有勇夫，再加上年轻人都有梦想，更相信画饼，人的决策往往在一念之间，想想去大厂刷简历、刷技术，最终不还是为了挣钱么。就在这纠结间，得物就会捞到不少的人。
成年人的世界，不管是不是会独立思考，都要为自己的选择负责，而且，谁也不知道以后是对是错。
但对于眼下的核心利益点，咱们就要认真对待了，比如，年包这个事。
跟HR谈薪时，千万不要被年包给忽悠住，尤其某些有前科的公司。
总包里面包含的东西，只有月基本工资、公积金、补贴是每月到账，算是明确能拿到手的，其它的都有水分，最好在谈薪时问清楚，月基本工资多少、公积金的缴纳基数和缴纳比例、有什么补贴以及补贴的发放条件、年终奖的波动范围。
尤其年终奖这块，企业都是有绩效分布的，且好绩效跟差绩效相差巨大，务必问清楚范围，然后取中间的数才靠谱一些。
一般来说，老牌的大厂都会靠谱一些，承诺年终奖时按普通绩效来算的，3、4个月还是能保证，至于中小企业会不会乱承诺就看HR体系的良心了，不排除的有的公司给往高了报。
当然，最最恶心的还是不管承诺多少，到了年底时企业发展不尽如意，老板说今年业务不好，不发了。本来就是没有写到合同中的东西，你能咬他吗？
中小企业的做事风格就是这样，充满了不确定性，老板一言而决，你能相信的，只有每个月到手的钱。
最后再说下稳定性问题。
企业的发展是脉冲式的，大踏步发展时，高成本吸人进来，后面消化不良的时候，如果是大企业就放慢节奏招人，各业务之间匀动一下，赶上了经济危机，边缘业务关停并转，实在没办法再裁人。
而如果是中小厂，那可能就得吐出去一部分了。
对应届生来说，如果干了不到2年就被出局，还是个挺惨的事，因为在招聘市场我们一般认为超过2年算落地成功，可以当骨干了。那时的工程师才是市场上人人追捧的对象，年轻力壮不怕加班，战斗力在线，放到哪个项目中都是骨干，还相信画饼，待遇也还没有长起来，给加几千就挖走了。
所以，去中小厂，要考虑下这一点的风险。
当然了，每家企业都有亮点和不足，做选择时还是要具体情况具体分析。
有任何问题，欢迎私信我。
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