银行的软开投递时大都不细分，在面试过程中或入职后才会分方向，大多都有轮岗。然后总体感觉数据库是必问的，可能银行数据多，大多数开发跟数据有关系。
花旗
一面（30min）
电话面试，聊了一些常见面试题，不是很记得了，唯一记得的是问了很多数分如分类算法，但是问的是偏机器学习，随机森林什么的，我不太了解，做的是深度学习，反正也过了。
二面（40min）
由于一面留下的印象让我误以为是数分岗了，结果一上来问了很多关于职业期望工作内容方向的问题跑偏了。
面试过程中面试官说的时间比较长会非常详细地介绍他们工作的内容、偏重，他可能讲了30min以上吧，我就一直在点头。
银联
一面（20min）
6-7位面试官同时在会议室中，会有一位主导来问，应该是不同岗位的面试官一起来挑选面试者了。
主要还是根据项目为主，讲完成什么工作，掌握什么知识，是否有他们岗位相关能力，例如语言什么的。
还有就是跟不同职能的人介绍技术等这种沟通方面的问题。
招行总行
一面
有点久远，大同小异，主要是深圳岗所以问了我地点，然后就没联系了，可能也是出于地点的考虑吧。
二面（11/12）
收到了二面，听通知感觉像hr面，但是面试当天不知道安排什么问题，面试官有事推迟，然后我就一直等到了18点，也就是原定的面试时间段，然后就联系hr说没法继续等了。当中也有问过还有多久，但是并没有回复我，这种只给时间段的远程面试形式体验感真的有点差，像银联使用的平台就有面试等候间即使要等也很直观。
浦发银行上海分行
一面（11/14）
51job平台，跟银联一样，但是是2位面试官面4-6个人。
没有自我介绍，每人ABC中选一个做现场presentation，三个关键词编个2-3分钟的故事。我们组的三个题目分别是：社会、未来、心理；创造、活力、青春；好奇心、潜力、爱。
面试官根据简历每个人轮流问，主要是项目，跟岗位相关的能力体现，就会直接问你跟岗位相关的能力体现在哪个项目中。
总共半小时不到就结束了，非常简短随意。
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