先简单说一下面试之前的奇特经历，我在投递简历后和同学沟通发现格力没有线上面试的选择，误以为一定要线下面试，由于我在国外没法进行线下面试，之前也有过其他公司因为必须线下而无法参加，于是在格力发来测评邀请的时候我就没有做，心想就当自己没投过格力吧。神奇的事情来了，我是10/19投递的简历收到的测评邀请，在11/3突然收到第二次测评邀请，当时以为是因为之前没做所以系统重新邀请，也没多在意，结果11/5收到一面邀请=
我当时都惊了，只听说过智能家电，没想到还能碰到智能校招，我除了投递了简历什么也没有做，然后竟然进入了面试，而且还是网上面试=我想着参加面试总是能积攒经验，也就选择参加这次面试了。
然后重点来了，这次面试是我经历的面试时间最长的面试，全程将近50分钟。面试官首先问了些基本问题，包括：
你为何选择回国找工作没有留在国外？
你对目前的家电行业有什么看法？
你对格力的认识是什么？你有用过什么格力的产品？等等
然后重点来了，面试官在问了一些基本问题后，突然问了一句你的期望薪资是多少？
这个问题是我没想到的，因为在我经历的所有一面里没有面试官问到这个问题，我只能临场反应说我觉得年轻人不要考虑怎么赚钱，而要考虑怎么将自己变得值钱（感谢之前给我面试碧桂园的杨允标总的金句），在我的回答之后，面试开始朝着一个奇怪的方向发展了=
面试官先是对我的这段话表示了感慨，然后开始打开了话匣子说自己其实也是海归硕士，当年第一份工作选择了格力，至今干了九年了=然后说到其实格力很实在，薪资方面并没有啥竞争优势，这个是可以提前告诉你的，格力能给到你的主要是一个优质的大平台以及给到年轻人成长发展自我的机会，所以如果我对薪资有比较高的要求，那么格力是不适合我的。就这样林林总总大概聊了蛮多东西，一个面试演变成了一个真心话对局是我没想到的😂不过我真的也很感谢这位面试官非常真实的将她的经历分享给我，也很真实的询问了我的真实想法。虽然这是我这次校招第一次经历，但我觉得这位面试官的态度可能也恰恰展现了格力作为中国家电巨头和世界五百强的公司文化价值和底蕴吧。结束面试后我也一直在回忆整个面试的过程，感觉不太像一个面试，更像一个前辈花了五十分钟给我讲述了他的工作理念和价值观，也像我传授了许多他认为有用的一些年轻人看待工作的角度，真是受益良多，可惜没能加个微信方便日后联系=
虽然我大概率不会去格力工作，还是因为一个面试被格力圈粉了😂小伙伴们如果对于薪资没有过高要求，而对于一个大平台以及能实现自我价值有追求的话，格力会是一个适合你的平台！
谢谢大家看我唠叨这么多hhh
祝大家校招顺利！
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