2020年的情况比较特殊，导致今年秋招的过程也相比以往会有不同，在秋招的海里飘摇两个月终于上岸，拿到了小米、OPPO、联想的项目经理offer，海康威视产品经理offer。

先说说简历方面的东西吧。

1. 首先本人本科985、英硕（QStop40）毕业，本科成绩中等，硕士一等学位毕业。所以可能对于主看学历背景的校招来说我相对的会有一些优势。
2. 简历内容要保持真实，尽量不要想着为了丰富简历而去加上一些并不是自己真实经历的东西，因为这些很有可能在面试中会被问到，很有可能就是隐患。
3. 模板就是白底黑字简洁明了，花里胡哨的模板不仅会占掉很大一部分地方而且也不实用
4. 简历不超过两页（听做HR的同学讲超过两页自动就不看了，但我也不确定真实性，秋招这么看脸的过程宁可信其有不可信其无吧）

下面分享一下面试吧。

1.小米

小米的面试流程总结来说就是一个字——快。小米校招官网开启的第一天我就投递了，然后中间等了快一个月吧，某一个周四的下午六点再未预约的情况下接到了我所投递部门的主管电话，进行了一个大约四十分钟的电话面试，面试内容包括自我介绍，对简历上项目的询问，对学生会经历的询问，对项目管理的理解以及一些和项目管理相关的理论名词，然后面试官又主动向我介绍了一下部门的工作范围，然后让我等通知。

当天晚上我就收到了邮件通知第二天也就是周五进行第二轮面试，这次面试形式改为线上的视频面试。面试当天一共有两名面试官，也就是部门的一号和二号主管。第二轮面试比起第一轮很明显的可以感觉到有很大压力，面试官除了问的问题更加细节更加深入以外还会对我进行一些否认，总体感觉就是压力面了。具体来讲，依然先是自我介绍，问我为什么选择小米，对小米的理解是怎样，然后针对我简历中做过项目中的一个进行深挖，比如问我甘特图怎么做、SWOT怎么分析、项目管理三要素是什么、项目管理流程，然后针对某一个项目让我说了一下是如何管理风险、成本，以及面对困难是如何解决的，如何理解项目经理。问完专业的问题以后又问我为什么选择这个岗位，自己的竞争力是什么，怎么理解加班制度，怎么理解团队和个人的冲突，在挑战性和稳定性的工作中怎么选择，职业规划是怎样。然后就是让我等通知。

周五晚上就加了HR，通知我第三轮面试。过了周末以后进行了第三轮面试，第三轮面试大概就是十五分钟的样子，就是问了我为什么选择这个岗位，薪资期待是怎样。

然后就发了offer。

2.OPPO

OPPO投递建立以后一周收到笔试，先是经历了一轮笔试，然后经历了三轮面试，每轮之间间隔都是一周。面试过程中问到的问题和小米大概都差不多，只是在第二面的时候单纯的只是问的问题很深入但是并没有出现为难我的情况。

总的来说OPPO给我的面试体验就是面试过程中面试官会不断地向我传输OPPO的企业文化和价值观，“本分”一直在嘴边。

三轮面试后等了一周拿到offer。

3.联想

联想投递半个月收到笔试通知，一共进行了一轮笔试三轮面试，每轮之间间隔时间为半个月。由于联想有点类似于外企的感觉，所以第二轮面试的时侯有大概十分钟是英文面试，让我用英文自我介绍然后用英文将为什么要选择项目管理作为职业起点，怎么看待研发岗和项目管理岗以及为什么不去研发岗。

联想每一轮面试都会有两名面试官，一名负责旁听一名主问，如果有问题的话旁听的面试官会在面试最后进行补问。

三轮面试过后等了半个月拿到了offer。

4.海康威视

海康威视投递一个月收到面试通知，一共进行了两轮面试，每轮面试中间间隔一周。其中第一轮为电话面试，第二轮为现场面试（去西安面的）。每轮面试时间都是十五分钟左右，其中第二轮为综合素质面试，就是简单的一些通用问题。总体感觉来看海康威视的面试难度是最低的。。。基本啥感觉没有就过了。

最后谈谈面试的感想。

总的概括就是保持谦逊、充满自信、语速放慢、表达清晰。

1.保持谦逊就是面试官在说话的时候认真听，随时附和“嗯，对，哦”但不要面试官觉得你好像什么都知道，然后就是认清自己的身份吧，我觉得我就是一个什么工作经验都没有的应届生，其实在职场来看还很稚嫩，认清这一点，回答一些类似于薪资、规划、职业选择的问题的时候就自然知道怎么答了。

2.充满自信就是要对自己的简历和自己的经历自信，能走到面试环节其实已经证明实力不差了，所以不要怵面试官，有啥说啥真实表达就可以了（太做作太虚伪太装其实大家都能看出来）。

3.语速放慢就是让本来就紧张的自己尽可能的把话说清楚，让面试官能听到自己说的是什么东西。不紧张是不可能的，只能说做到想办法解决紧张带来的负面影响，所以语速放慢亲测有效。回答问题之前刻意停顿几秒，不要面试官一问完就做答而是简单的思考一下。

4.表达清晰就是不要语无伦次前言不搭后语，尤其在压力面的时候肯定会更加紧张，这样的话容易说的东西连自己都不知道是啥意思，所以表达清晰很重要哦。

5. 专业方面的问题没什么好分享的，因为我自己都不确定我说的是不是对的。但其实面试官除了观察问题的正确性，更重要的是观察被面试人的表达、心态、思维。所以不要怕有问题答不上来，不会的问题就诚实告诉面试官不知道，会的问题多说一点，先用一句话概括答案然后再解释一下，让面试官能够看出思路的流畅。关于薪资其实应届生都是打包价，但我个人觉得问这种问题除了是流程需要以外也有可能是面试官先考察我们对于自己定位的认知，这个问题还是值得思考的，我当时的回答是“具体数字我无法确定，但以我对自己的理解，从学历和过往经历结合来看我应当拿到公司给应届生薪资的中等偏上水平”大概就是这么个意思哈。关于加班的问题就不用说了，必须是接受加班而且还得有理有据的接受。。。。关于职业规划我的答案是2+3。前两年和前辈学习积累经验，把理论知识转化为实际能力，后三年多做项目丰富经历，努力成为一个合格的项目经理。

希望晚到的经验分享能帮助到大家。我将自己的座右铭分享给大家吧：

To frown at pleasure, To smile in pain.

加油！打工人！