在校招季，图森未来的招聘邮箱一天就会收到来自全国各所高等院校的上百封实习生简历，其中热门职位经过重重筛选，最后只有1%的人拿到实习offer。都说图森未来的门槛很高，对于实习生的选择堪比全职面试，而且很注重对实习生的培养。一般公司的实习面试只需要经过hr初评和用人部门面试，但在图森未来，算法部的实习生岗位有一个很特殊的沟通环节.

杨惠仪两年多前来到图森未来，作为算法部PM，陪同公司走过了从初创到快速发展的阶段，俨然一名老员工的她，依然对现在的工作保持很高的激情，“因为每个阶段都是全新的开始，很有挑战，PM不是那种重复无趣的工作。”

惠仪说她更像是算法部的一名高级管家，你可以把她想象成《亲爱的热爱的》里领队苏澄的角色，带领算法部的同学们打“比赛”，为他们提供在项目上的支持，找到过程中阻碍进度的关键点，并且督促外组同事按时交付结果，“对外协调，对内协助”，以保证和全组同学一起workout，完成项目任务。

除了上述PM的日常工作之外，惠仪还负责一项特别的工作：在正式面试之前，提前与候选人沟通。“流程一般是先经过hr及部门双重筛选后交给我，我来初步沟通。我们一般不叫做面试，因为怕同学们会拘谨，希望让他们能在更放松的状态下展现自我。”

在图森未来的实习生招聘中，会经过四个环节：PM沟通->项目面试->工程能力面试->终面。每一轮面试考察的侧重点也会不同，PM会首先针对候选人的基本情况和项目经历进行沟通，通过整体的了解和反馈，帮助候选人匹配适合的面试官进行考察。项目面试主要会根据候选人的项目经历和论文内容来进行提问，判定候选人的专业基础和看问题的深度是否足够。工程能力面试则会注重考察候选人专业领域内的知识储备能力，主要考核代码能力和工程素养。而到了终面，除了提问一些技术问题，会更注重考察候选人看问题的广度和深度，同时评估其发展潜力，来决定最终是否录取。

对话PM：如何成为1%？

公司不比学校，图森未来会强调team间的分工协同，更在意候选人能否快速融入团队，尤其是对方的学习能力与沟通能力。

“我会从简历上看他有没有相关的项目经历，找到他个人的闪光点。犀利、机灵、聪明，我比较喜欢这样的同学。”这是惠仪对于过往优秀候选人的综合印象。现在我们灵魂拷问面试官，如何才能在众多同学中脱颖而出呢？

1、 对学校和学历有要求吗？

惠仪：没有，这点我认为图森未来特别好，它对每一个人都是平等的机会，并不会因为学校就直接把你筛掉。我们现在做出成绩来的这些同事，并非都来自名校，也并非都是硕士博士，是否可以把一份工作做好，和学历本身关系不大，而是跟态度和努力正相关。

2、 会看重实习经历吗？

惠仪：就像我说的我们希望找到每一个同学身上的闪光点，我们会喜欢有实习经历的同学，一般这种同学除了可能会有过硬的论文外，也往往有非常强的解决问题的能力，自然而然也会形成一套自己的体系。同时也有一些同学虽然没有实习经历，但他们的专业能力非常扎实或者一些喜欢钻研问题的同学，都会非常的吸引我们。

3、 没有自动驾驶直接相关的项目可以吗？

惠仪：其实很多算法部的同学来之前并没有自动驾驶的项目经历，这个不重要。但是，划重点，如果有参加过一些类似ACM这种编程比赛，也是加分经历。这会跟他自己本身的工程能力更相关，尤其比赛成绩比较好的同学，说明很聪明，反应能力很快。工程能力是一个基础，算法可以后面再去学。基础打得好的话，后面的事情就比较水到渠成了。

4、终面会考核哪些方面呢？