这天的面试就是无领导小组面试和半结构化面试。无领导小组面试，我们组全是女生，搞得面试官等我们刚一坐下就说，来了一群美女，我想，自己素颜就还是只能笑笑了。
至于题目嘛，就是一个王先生要在广州购买房子，根据他的情况，从12个考虑因素中选择6个。我们组的组员不知道是不是没试过这种面试，整场下来感觉自己这场，没有明确的leader/TK等角色。唉，早知道我就试试当leader好了。
另外，在我们这场，差点有人掉进陷进了，就是搞投票，要知道无领导小组讨论里面，这个是大忌，幸好老早前有一朋友提醒过我。
基于这次无领导讨论，我有这么几点分享下：一是当你察觉全组人都不是很懂这种面试的意义时，自己可以适当做下leader；二是平时要学会逻辑条理分析。这次我全程很少说话，都是在记录，但是在当大家都为了选余下的2个因素而开始僵持时，我主动表达了自己的观点，相对是比较概括有条理的，说完大家都很快达成共识了。虽然还是有一人持反对，但基本都有定论了，余下的工作就是尽量与那反对者尝试达成协调的事了。三是要有礼貌，真的不要去抢人家的话，因为每个人都有自己的表达权。接着就是半结构化面试，之前朋友告知我是问简历，但是我是基本没有的，去到就是临场说了。我觉得自己一开始还有点紧张，结果对方HR很nice，彼此就像是聊天一样，最记得的是他们问我一个是说下自己的性格，我引用了一句古语，结果把他们都笑翻了。当时我就轻松多了，不知道自己有没有做不妥的，不过在他们一连下来那么重的工作里，让他们笑笑轻松也不错吧！
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