投递简历完，大概2天过初筛，收到笔试。
笔试内容为基础的通信知识，有选择题，填空题和简答题，题目不难，不需要特别准备
笔试完过了一两天就进了复筛。
复筛大概等待了一两天，后接到了hr面的通知。线下技术面，后跟hr商量，改为了线上面。
技术一面：
1.自我介绍
2.为什么要申请海外技术销售岗
3。面试官开始深挖实习经历，并从中做出提问。
4.感兴趣的事情，和最值得自豪的一件事情，最失败的一件事情
5.如何和队伍相处，队友以及和主管的相处之道。
6.询问了英语证书，和如何学习英语，以及具体分数。
7.反问环节
（中途等待时间大概3-5天）
插曲，面试完第二天，邮件发送给总部HR，表明了想从海外技术支持，转到海外销售，并表明想去具体的某个国家常驻
HR回复：面试通过后，可以直接转岗并且同意了常驻面试要求，说会单独安排面试。
HR一面：
两位hr一起面试，应该是区域hr和总部hr
1.自我介绍
2.深挖简历
3.压力面试（对简历内容提出质疑，并解释）
4、跟队友闹矛盾，应该如何和主管沟通
5，期望薪资，期望工作地点
6.总部hr进行了补充提问，强调点再简历和工作抗压能力（我自己感觉他的提问重点再这方面）
7.反问环节
中途等待了大概20天，陆陆续续的来像我提问
HR二面（不知道算不算面试）
1.工作地点如何选择
2.期望入职时间
区域主管面试：
1.自我介绍
2.实习经历
3.具体询问如何开发区域，如何开拓客户
4.如何理解岗位，怎么去实操
5.想走技术方向，还是管理方向，一个职业规划
6.听主管介绍他们区域的一个具体工作内容，以及主管需要什么样的员工
7.工作时间，以及期望入职时间
区域主管当场告知了面试结果：80-90%概率通过。 并且告知了后续会后总部沟通
两天等待时间
总部HR和我对接，让制作英文简历，和区域外国的HR进行对接。
区域HR 三面
制作并且发给总部HR的第二天，区域HR进行来电，全程外语沟通，大概10分钟左右
1.简单的学历确认，确认了目前的学历，毕业时间
2.确认了希望的入职时间
3.询问是否愿意实习
等等基础信息和简历信息的核对，到这一步应该没有什么我呢提
一周以后
区域主管薪资沟通
1.沟通可以的入职时间，是否愿意实习
2.直接告诉了我薪水（回答主管，并告知主管手里面的offer工资都比海康提供的要高15%-20%左右，希望海康能重新审核薪资，加一点）
区域主管告知会和总部hr进行重新探讨
大概一周以后
区域外国的hr，邮件告知，最终薪水以及绩效考核标准确定，然后电话沟通，大概讲解了半个小时
1具体包括基本薪资，奖金，绩效，及假期标准。
建议仔细听，信息点特别多，hr讲的速度很快，生词也比较多，最好提前拿个纸笔进行记录。
当天下午，收到了纸质offer，上面说的一切薪资和奖金，绩效，及假期都写在了offer上面。
给了5天时间考虑，并回复
已签字回复，接受了offer。
面试过程比较多，因为我再第一轮面试的时候，就邮件向HR说明了意向工作地，指明了要去某个国家常驻。因为多了好几轮面试。如果没有具体要求去某个国家的话，一般来说只有 笔试-业务面-HR面-主管面（语言测试有的人有，有的人没有）。
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