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板鸭不太甜
编辑于 2020-11-08 22:25
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海康威视-海外技术销售还愿 (已offer)全程面试记录贴

投递简历完,大概2天过初筛,收到笔试。

笔试内容为基础的通信知识,有选择题,填空题和简答题,题目不难,不需要特别准备

笔试完过了一两天就进了复筛。

复筛大概等待了一两天,后接到了hr面的通知。线下技术面,后跟hr商量,改为了线上面。

技术一面:
1.自我介绍
2.为什么要申请海外技术销售岗
3。面试官开始深挖实习经历,并从中做出提问。
4.感兴趣的事情,和最值得自豪的一件事情,最失败的一件事情
5.如何和队伍相处,队友以及和主管的相处之道。
6.询问了英语证书,和如何学习英语,以及具体分数。
7.反问环节
(中途等待时间大概3-5天)

插曲,面试完第二天,邮件发送给总部HR,表明了想从海外技术支持,转到海外销售,并表明想去具体的某个国家常驻
HR回复:面试通过后,可以直接转岗并且同意了常驻面试要求,说会单独安排面试。


HR一面:
两位hr一起面试,应该是区域hr和总部hr
1.自我介绍
2.深挖简历
3.压力面试(对简历内容提出质疑,并解释)
4、跟队友闹矛盾,应该如何和主管沟通
5,期望薪资,期望工作地点
6.总部hr进行了补充提问,强调点再简历和工作抗压能力(我自己感觉他的提问重点再这方面)
7.反问环节

中途等待了大概20天,陆陆续续的来像我提问

HR二面(不知道算不算面试)
1.工作地点如何选择
2.期望入职时间

区域主管面试:
1.自我介绍
2.实习经历
3.具体询问如何开发区域,如何开拓客户
4.如何理解岗位,怎么去实操
5.想走技术方向,还是管理方向,一个职业规划
6.听主管介绍他们区域的一个具体工作内容,以及主管需要什么样的员工
7.工作时间,以及期望入职时间

区域主管当场告知了面试结果:80-90%概率通过。   并且告知了后续会后总部沟通

两天等待时间

总部HR和我对接,让制作英文简历,和区域外国的HR进行对接。

区域HR  三面
制作并且发给总部HR的第二天,区域HR进行来电,全程外语沟通,大概10分钟左右
1.简单的学历确认,确认了目前的学历,毕业时间
2.确认了希望的入职时间
3.询问是否愿意实习
等等基础信息和简历信息的核对,到这一步应该没有什么我呢提

一周以后
区域主管薪资沟通
1.沟通可以的入职时间,是否愿意实习
2.直接告诉了我薪水(回答主管,并告知主管手里面的offer工资都比海康提供的要高15%-20%左右,希望海康能重新审核薪资,加一点)

区域主管告知会和总部hr进行重新探讨

大概一周以后
区域外国的hr,邮件告知,最终薪水以及绩效考核标准确定,然后电话沟通,大概讲解了半个小时
1具体包括基本薪资,奖金,绩效,及假期标准。
建议仔细听,信息点特别多,hr讲的速度很快,生词也比较多,最好提前拿个纸笔进行记录。

当天下午,收到了纸质offer,上面说的一切薪资和奖金,绩效,及假期都写在了offer上面。
给了5天时间考虑,并回复

已签字回复,接受了offer。

面试过程比较多,因为我再第一轮面试的时候,就邮件向HR说明了意向工作地,指明了要去某个国家常驻。因为多了好几轮面试。如果没有具体要求去某个国家的话,一般来说只有 笔试-业务面-HR面-主管面(语言测试有的人有,有的人没有)。



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