在大家争相比较起薪的氛围下，我觉得各厂的普调和晋升、涨薪等政策也很重要，期待各位补充。（PS：应该不涉及商业机密吧？）

以下信息收集自同学们的回帖以及私信。如有错，欢迎指正！

【另外期望大家可以补充大致的调薪幅度，有的厂调薪很感人，有的厂调薪也很感人】

另外，欢迎补充其他公司，互联网大厂、小厂，运营商，通信设备公司，银行证券，事业单位，均可~

字节：没有普调，每年两次优调。

腾讯：每年一次普调，加薪2K。每年5月和11月为晋升时间。

阿里：勉强算是一年两次调薪，1次绩效调薪，一次升P调薪，3月和8月。连续两年3.25辞退，3.5涨薪5-15%？，3.75看情况。

快手：一年两次调薪，一次普调，一次优调。

好未来：每年四次调薪窗口，一次普调，三次优调。

华为：每年两次窗口，好像没有普调，都是优调。

百度：大小窗口晋升，春季普调一次，秋季优调。

美团：每年两次调薪窗口，一次晋升窗口，调薪一次普调，一次优调。

拼多多：一年至少一次，听闻比较高，

猿辅导：每年一次普调，一次优调。

TP-LINK：每年一次普调，研发岗额外一次优调。

大唐移动：没有普调，只有优调。

小米：没有普调，一年一次晋升，两次优调。

最近秋招末期大家都在做offer选择，除了进去的团队所做工作之外，也应该将普调和晋升的规则考虑一下。

因为最近应届生的起薪都比较高，然后发现有些厂的薪资依旧不是很给力，按照大家一贯的说法是毕业生的起薪如果相差几万块不是很大的问题，你工作了两三年就有机会追回来，甚至反超，这其中的原因就在于调薪和晋升制度。

当然以上的优调难度还是挺大的，那些通道对于少部分优秀的人开放的，对于应届生，有些公司规定没有满一年是没有资格参与这些。比如普调、晋升。所以了解清楚普调、晋升的时间、要求和难易度还是很有必要的。

团队所做的工作一定是大家在选择工作时重点考虑的。第一份工作大致决定接下来的人生规划，近来就有读者询问我安卓开发以后转后端开发是否容易。

大家得提前了解清楚所做方向是否是符合预期，像这位师弟想以后转成后端开发，如果一开始没有找到合适的后端开发岗，因为技能是通用的，也可以转方向过去，但是没入职之前其实大家对于很多方向也只是道听途说，真正里面在做的东西，以及今后就业的前景方向还是需要入职之后不断学习、不断加深了解。即使是这样，也需要做好每一次的决定，这样才有利于自己的发展。

这是针对于不同方向的求职问题，也有学弟提问，我这个部分是否是核心部分，这个部门我是否了解。我只是在互联网大厂的某一个部门工作，可能你分配到我的部门我还能回答，如果不是，针对这个问题，我建议大家可以先去问问招聘的hr，要到部门负责人的联系方式，可以大致沟通一下部门所做的一些工作和方向，如果你有幸进去，可能会负责的方向，当然负责人的话也就听一听，很多可能进来还需要重新分配，但是主要的业务在，方向在，就可以让你大体上有一个认知了，也会方便大家去做一些offer选择。

最后，大家如果确定了offer，如果有时间建议去实习！！！建议去实习！！！建议去实习！！！

为什么实习这么重要呢，实习第一可以让你快速的去了解到以后的工作内容，也可以让你知道当初技术leader给你说的是不是真实的。因为很多同学可能没有实习过，去实习会发现你所学的和工作中还有有一些差异的东西在，很多工具需要你快速的去适应和学习，也为今后的入职打下良好的基础。

第二个点就是，一旦实习发现你入坑了，其实春招你还是可以继续寻找一些机会的。因为现在hr招人或者leader都会某种程度上说的不是很真实，给你说去做一件事，等你入职会发现你做的事情比较边缘化，这个时候如果真切意识到自己入坑了，那就可以趁着春招还能找到一些其他的机会，还有就是如果你对现在的offer不是很满意，也可以通过实习来增加自己的履历，方便在春招的面试中占据更多的先机。

今年薪资普遍高，年复一年的倒挂，也不一定是一件坏事，大家努力增强自身的实力，一位前辈看到薪资倒挂的现象于是说：明年跳槽又能拿到一个好价钱。这种思维也是可取的，实力在，薪资自然匹配，（即使个别出现现阶段薪资比较低）。过渡的比较，只会让大家徒增焦虑，最好的办法就是在工作学习中不断完善自己，在越来越卷的互联网大军中脱颖而出，那么到时候薪资自然能够匹配你得实力！