由于这个岗位秋招是不招的，所以应届生想进来的唯一机会就是通过暑期实习，我是三月份投递的暑期实习（海外广告投放）四月网测，五月中两次面试，五月底拿到offer～～
1. 网测
不得不说，做过这么多互联网的网测，网易互娱是最认真负责的，他们真的会为你应聘的那个岗位专门出题和人工判对错（所以即使觉得很难，这些题也是给大家这个岗位具体insight的一个好的信息）
相反我应聘某个互联网公司的同一个岗位，每次都是性格测试+逻辑题，重复发给我3次…问了hr还说都要做…
后来我进来才知道，海外广告投放的题就是部门内的小姐姐专门针对这个岗位需要用到的能力专门出的
我记得是全英回答（有的甚至要写2-300字，时间很紧）
分别包括了：数据表格分析题；营销内容策划题；
（具体内容就不说啦，但是真的和岗位很匹配）
好在我提前复习了很多广告投放相关的知识，然后自身在国外留学，英语写作也还不错，所以可能答的还可以（后来部门小姐姐跟我说他们判题判到眼瞎）
takeaway：根据你应聘的岗位，去网上查找jd甚至广告后台的操作教程和表格！我甚至自己去到了fb广告后台看数据
2. 一面
面试是网测很久之后了，以至于我当时以为自己的网测挂了/学校不合格（学校没有名气），结果惊喜的收到了一面通知～
一面也是后来的同事～问的问题比较gengeral，主要深挖简历，我把自己简历上每个细节都延伸出来了，以至于，小姐姐问一句，我答了10句哈哈哈哈
takeaway：
游戏相关/自己经验相关（把自己的经验往岗位上靠，我原来有过很浅显的fb投放经验）
3. 二面
二面的人马上多了很多，后来知道，分别是2个hr和一个部门大boss，一直是大boss在发问，这里其实很扩散了，大boss看到啥就问你啥，很随意，不会有固定的模式，比如先问实习经历，再问学校经历等等
takeaway：
一句话，就是你在这次面试中要让大boss记住你/喜欢你/对你印象深刻
我觉得我拿到offer的原因就是：
1. 对广告投放这个岗位进行了非常透彻的调查（中英文）
2. 调查后，根据广告投放需要的能力，把自己的经历往上匹配
3. 有自己的亮点（我做B站，粉丝过万，这个我后来跟大boss强调了一下，后来我入职他跟我说有看我的B站）
4. 暑期实习
暑期实习福利待遇很好，住的是市中心酒店，工资也很高，还包机票酒店，但其实根本无心玩耍，因为大家都在为了能够转正而努力
经过暑期的努力之后，虽然部门没有hc，但主管还是去帮我要了hc并且拿到了offer～～
大概就是这些，不知道有没有人看～～
有问的话再更一些细节～～
下周会跟同样拿到offer的品牌管理大佬一起出一期经验视频，欢迎大家来看～～
我的B站：小草同学的vlog
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