TCL

面试过程或经历:宣讲会后的现场初面，没有简历筛选一对一单面问题包括：

1.英文自我介绍，如果没有准备就中文自我介绍；

2.是否听过“财务共享”的概念（这是TCL公司自己的概念）；

3.英语六级分数；

4.家乡在哪；

5.成绩排名

面试官的问题：

问是否听过财务共享的概念。

答没有听过，然后hr给我解释了这是他们公司提出的新概念。

天润融通

面试过程或经历:

1、到达后先填写人事的一张个人信息登记表；

2、笔试环节，150分钟，A4纸正反面7页试题，体型涉及单选、多选、计算和综合，难度较大，属于会计中级内容，主要偏向于股权和所得税方面；

3、董事长、财务总监、人事面试环节，先是简单的个人介绍，然后又几个具体问题；

4、总结：公司想要招聘的人员要求过高，待遇一般，笔试环节时间太长，面试环节过于简单，人事也没有发言，外包客服类型的公司，有发展前景，但是客户单一，有风险。

深圳市赢时胜信息技术有限公司

面试过程或经历:

先做一套试卷，主要考的是基金会计考试有关的内容和会计基础内容，比较简单；之后HR要求进行简单的自我i介绍，然后根据面试的结果，综合评分；合格之后，进行第二轮面试。第二轮面试的面试官是部门的负责人，只要问一些专业的问题，聊下对公司的看法等等。总体来说，面试不难，缺人的时候，即使第一轮笔试，考得不好，也有可能被录取。

面试官的问题：

问对公司制度和风险的认识。