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面试过程或经历:

去面试会计岗位，先来一份会计领域的英文翻译中文，难度不小，很多专业上的词汇，没认真做过这块的人很容易露底！还给了一份中英文翻译的问卷，这个简单倒是搞定。

填完以后，面试主管直接过来跟我面谈，先看我简历，开启惊乍模式：一会说你的工资怎么直接写年薪呢，10万啊，财务总监很忙的，她有时看简历按10个月算的，她会误以为一个月要1万啊，直接就把我reject了。当时我很吃惊，身为高层的财务总监的会犯这种低级错误吗？一会又说他在老板面前是有发言权的，他拍板就行了，他们公司不喜欢搞形式，HR就不来了。一会又说他们那边有时很忙的，周末要来配合加班，而且加班不算工资哦，问我是不是愿意。一会又说我的知识面还是不错的，值得考虑一下。

最后他让我先回去，说简历让Director看一下，有意向会通知的。后来过了几天没回音，我估计没戏了，我不死心，还请请线人帮我问了一下，说是工资要得太高，他们不想给。他们那里留学归来的才可能给这个数，招聘网站上写的待遇只是用来吸引更多人求职的。我登时无语，没想到看起来还不错的公司也搞这种忽悠。

面试官的问题：

问客户反应公司提供的货物中，有一批次品，查原因才发现一批来自国外同集团内的某家兄弟企业提供的材料不良导致产品不良，这批货物抽检没能查出问题，直接出货给客户了。请问这事涉及财务的哪几个方面？需要怎么处理？

答一考虑损失，除了制造成本，还包括货物的赔款、运费、税费等等。看这个数字是多少？二是否可以通过集团外的第三方来实现赔偿，向集团内的兄弟公司索赔，需要制定集团内转移价格(TP)，这个数字很难算，比如保税料非保税部分同时存在或者有政策/贸易上的限制性用料，算高算低都不好，要么造成集团损失，要么造成供应商就是兄弟企业的不满，而如果通过第三方可能避开这种损失或尴尬，但要具体计算才能知道